職工考勤管理制度范本

1、114職工考勤管理制度范本職工考勤管理制度范本職工考勤管理制度范本1總則11考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。12公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。13各部、處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。2考勤員職責21按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；22如實反映本單位考勤中存在的問題；23妥善保管各種休假憑證；24及時匯總考勤結果，并做出

2、報告；3考勤記載符號出勤：∨事假：病假：○曠工：◎婚假：喪假：產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。4各部門應在２８日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。31463到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。7工傷71因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。72因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工

3、傷處理。8婚假員工結婚持結婚證書，享受婚假４日。男女雙方都到晚婚年齡（男２６周歲、女２４周歲）者增加另婚假６日；因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。9喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假３日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。10產(chǎn)假、計劃生育假101產(chǎn)假一般為５７日，５個月內的早產(chǎn)產(chǎn)假為３０日，雙胞胎產(chǎn)假為７０日，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，