《考勤管理制度》

1、1考勤管理制度考勤管理制度第一章第一章總則總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。第二章第二章工作制度工作制度1、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為五天，每天八個(gè)小時(shí)。2、工作日：星期一～星期五3、工作時(shí)間：9：00～17：004、公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。第三章第三章加班與值班管理制度加班與值班管理制度1、定義公

2、司提倡員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。加班是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。所有人員的加班必須事先匯報(bào)主管由主管請(qǐng)示總經(jīng)理審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。2、加班時(shí)數(shù)限定每月公司加班累計(jì)數(shù)不得超過36小時(shí)。3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（跟單部門除外）（1）加班小時(shí)工資的計(jì)算方法：10元1小時(shí)（2）當(dāng)月加班費(fèi)在當(dāng)月工資中一起發(fā)放。4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)

3、流程（1）須由部門主管填寫《加班申請(qǐng)》，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)行政審批簽名后，方為有效申請(qǐng)。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請(qǐng)》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給行政批準(zhǔn)。（2）有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤（打卡）記錄的交集。（3）原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。3二、請(qǐng)假審批權(quán)限1、員工請(qǐng)假由部門主管審批。2、如因主管外出無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，在得到主管本人電話許可后，交由行政代為處理。3、部

4、門主管（包括會(huì)計(jì)）請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含兩天），由行政審批。4、三天以上（包括三天）必須由總經(jīng)理審批。三、請(qǐng)假的工作交接：1、員工請(qǐng)假由主管安排交接。2、主管請(qǐng)假必須安排職務(wù)日常工作代理。3、主管級(jí)、采購、會(huì)計(jì)請(qǐng)假必須在QQ上通知公司的所有部門。四、遲到早退規(guī)定一、遲到、早退上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。1、遲到累計(jì)達(dá)30分鐘后按0.5元一分鐘作處罰。2、早退超10分鐘，書面警告，再犯按1元一分鐘

5、作處罰。二、擅自離崗、曠工工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗。未請(qǐng)假超過1小時(shí)以上視為曠工。1、擅自離崗按事假工資雙倍在月結(jié)。2、曠工2小時(shí)，扣除當(dāng)日半天基本工資曠工1天，扣除當(dāng)日基本工資扣1天基本工資。曠工2天，扣除當(dāng)日基本工資扣2天基本工資。一個(gè)月曠工累計(jì)3天將給予辭退。第六章第六章彈性上班時(shí)間彈性上班時(shí)間（適用于跟單部門）1、如因工作需要，超過下班時(shí)間，則第二天上班時(shí)間可以推遲到昨天加班的時(shí)間。該天為彈性上班時(shí)間