審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法探討

1、科學(xué)論壇料4營(yíng)島時(shí)宮審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法探討自莉(武警四川省總隊(duì)成都醫(yī)院，四川成都610∞0)摘要:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展與完善，審計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，人們對(duì)審計(jì)的認(rèn)識(shí)、期望也不斷提高，同時(shí)審計(jì)的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)也逐漸加大。當(dāng)前，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)定量分析與審計(jì)工作質(zhì)量提高已經(jīng)成為了人們重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究存在著較為滯后的情況，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)水平的提高與審計(jì)質(zhì)量的降低。本文對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法進(jìn)行了研究，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的降低與

2、審計(jì)質(zhì)量的提高。關(guān)鍵詢:審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法:審計(jì)質(zhì)量隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷建立與完善，審計(jì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用更加突出，人們對(duì)審計(jì)抱著越來(lái)越大的期望，導(dǎo)致審計(jì)的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)也不斷增大。在新形勢(shì)之下，實(shí)現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的定量分析與防范已經(jīng)成為了研究的重點(diǎn)課題。當(dāng)前，學(xué)術(shù)界并沒(méi)有專門(mén)的理論框架為審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)提供評(píng)價(jià)方法，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)在確定的過(guò)程中帶有非常嚴(yán)重的習(xí)慣性。i一、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其影響因素(一〉審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)概念審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)指的是由于審計(jì)人員發(fā)表的意見(jiàn)并不適當(dāng)而

3、帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)人員發(fā)表的意見(jiàn)主要包括兩個(gè)方面的原因，一方面是指財(cái)務(wù)報(bào)表并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)公允揭示，而財(cái)務(wù)人員卻認(rèn)為已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了公允揭示:另一方面是指財(cái)務(wù)報(bào)表總體上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了公允揭示，而財(cái)務(wù)人員卻認(rèn)為并未實(shí)現(xiàn)公允揭習(xí)虧。在審計(jì)活動(dòng)中，審計(jì)人員對(duì)審計(jì)客體實(shí)施審計(jì)，在審計(jì)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)相關(guān)證據(jù)的收集，從而對(duì)審計(jì)客體的財(cái)務(wù)報(bào)表及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等進(jìn)行客觀、公正的判斷與評(píng)價(jià)，并且提出相關(guān)的審計(jì)意見(jiàn)。審計(jì)人員所提出的意見(jiàn)是建立在自身的職業(yè)審查與專業(yè)判斷的基礎(chǔ)之上的，

4、可能會(huì)出現(xiàn)偏離或違背客觀事實(shí)的情況，換句話講審計(jì)結(jié)論存在一定的不確定性。而審計(jì)結(jié)論存在的這種不確定性將會(huì)導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果的利用方遭受?chē)?yán)重的損失，而審計(jì)人員也必須對(duì)相應(yīng)的后果進(jìn)行承擔(dān)，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。(二〉審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的影響要素審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)中包含了三個(gè)基本要素，分別為固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)與檢查風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的三個(gè)要素同時(shí)也是形成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的三個(gè)環(huán)節(jié)，三個(gè)要素之間存在著相互獨(dú)立的關(guān)系，其發(fā)生的順序?yàn)楣逃酗L(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)與檢查風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在具有客觀性

5、，并不能夠完全消除，其中固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)與被審計(jì)單位之間存在著密切的聯(lián)系，與審計(jì)人員之間并不存在聯(lián)系。審計(jì)人員只能夠?qū)徲?jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估而不能夠?qū)ζ溥M(jìn)行控制，但是固有風(fēng)險(xiǎn)與控制風(fēng)險(xiǎn)最終造成的后果卻可以通過(guò)審計(jì)程序來(lái)對(duì)其進(jìn)行彌補(bǔ)。檢查風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)人員密切相關(guān)，通過(guò)對(duì)固有風(fēng)險(xiǎn)與控制風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估，實(shí)現(xiàn)檢查風(fēng)險(xiǎn)的有效降低。二、審計(jì)鳳險(xiǎn)的形成原因(一〉客觀原因?qū)徲?jì)所處的法律環(huán)境是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)形成的最為直接的原因。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，審計(jì)活動(dòng)是非常重要的組成

6、部分，應(yīng)該受到法律的約束，承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利與責(zé)任，如果審計(jì)人員出現(xiàn)工作失誤，則必須承擔(dān)法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)對(duì)象的復(fù)雜性與審計(jì)內(nèi)容的廣泛性是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)形成的客觀原因之一。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)也更加復(fù)雜，這也就增大了出現(xiàn)錯(cuò)誤的可能性，審計(jì)的難度與風(fēng)險(xiǎn)不斷增大。審計(jì)意見(jiàn)的依賴程度提高也是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)形成的原因之一，人們開(kāi)始重視會(huì)計(jì)報(bào)表信息的可靠性，希望通過(guò)審計(jì)工作實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息可靠性的提高，從而實(shí)現(xiàn)決策風(fēng)險(xiǎn)

7、的降低，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)增大。(二〉主觀原因首先，審計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)與能力。隨著審計(jì)對(duì)象的不斷發(fā)展與審計(jì)內(nèi)的更加廣泛，社會(huì)對(duì)審計(jì)人員的要求不斷提高，可是經(jīng)驗(yàn)和能力總是有限的，不可避免地會(huì)在審計(jì)過(guò)程中發(fā)表錯(cuò)誤審計(jì)意見(jiàn)，形成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。其次，審計(jì)人員的工作責(zé)任心與職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度。如果審計(jì)人員在工作的過(guò)程中缺乏責(zé)任心，將導(dǎo)致審計(jì)工作缺乏完整性，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。最后，審計(jì)方法存在的不足。審計(jì)人員所采用的現(xiàn)代審計(jì)方法本身存在著缺陷也是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)形成的重要原

8、因。三、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法研究(一〉期望審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型評(píng)價(jià)方法期望審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型評(píng)價(jià)方法的過(guò)程為:首先，實(shí)現(xiàn)期望風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系的建立，依據(jù)評(píng)價(jià)體系實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)層次結(jié)構(gòu)的支持，如圖1所示。其次，實(shí)現(xiàn)判斷矩陣的構(gòu)造。在該階段中，主要的目的是實(shí)現(xiàn)期望審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)層次結(jié)構(gòu)模型判斷矩陣的獲得，通過(guò)評(píng)判小組對(duì)被審計(jì)單位打分。再次，層次單排序。層次單排序指的是依據(jù)判斷矩陣對(duì)上一層次的某要素與與之聯(lián)系的要素的重要性全值進(jìn)行計(jì)算。由于判斷矩陣本身含有相當(dāng)誤差，而層次

9、排序在本質(zhì)上只是表達(dá)某種定性概念，沒(méi)有必要追求高的計(jì)算精確度。最后，利用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)期望審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行綜合評(píng)分。具體的步驟包括z第一，實(shí)現(xiàn)對(duì)象集、因素集與評(píng)語(yǔ)集的確定:第二，實(shí)現(xiàn)因素集權(quán)重分配的確定:第二，實(shí)現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)矩形R的建立:第四，通過(guò)復(fù)合運(yùn)算實(shí)現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果的得出第五，為評(píng)價(jià)等級(jí)定分值，依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)可知，如果等級(jí)越高風(fēng)險(xiǎn)越低，其所占分值就越低。期望審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)被審計(jì)單位經(jīng)營(yíng)環(huán)境經(jīng)營(yíng)規(guī)模財(cái)務(wù)狀況及發(fā)展趨勢(shì)以前年度接受審計(jì)情況管理當(dāng)

10、局的品格所處的行業(yè)蛐位被審計(jì)單位行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)圖1期望審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系(二)總體審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法1.固有風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法首先通過(guò)層次分析法對(duì)固有風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系實(shí)現(xiàn)權(quán)重的確定，之后通過(guò)模糊評(píng)價(jià)法為固有風(fēng)險(xiǎn)計(jì)算綜合分值。固有風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法的過(guò)程為2首先，實(shí)現(xiàn)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系的建立，如圖2所示。其次，實(shí)現(xiàn)判斷矩陣的構(gòu)造，依據(jù)被審計(jì)單位實(shí)際情況由專家進(jìn)行評(píng)判。再次，利用層次排序法對(duì)固有風(fēng)險(xiǎn)影響因素的權(quán)重進(jìn)行分析，同時(shí)進(jìn)行一致性的檢驗(yàn)。最后，利用模糊綜合評(píng)價(jià)法得到

11、罔有風(fēng)險(xiǎn)值。固惰風(fēng)險(xiǎn)2.總體審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法管理人員的品行與能力管理人員的變動(dòng)情況管理人員遭受的異常壓力業(yè)務(wù)性質(zhì)所在行業(yè)的環(huán)境因素容易產(chǎn)生錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目需要專家也啊古的重要交易運(yùn)用評(píng)估和判斷的程度遭受損失或被挪用的資產(chǎn)情況會(huì)計(jì)期間發(fā)生異常及復(fù)雜交易在實(shí)現(xiàn)了固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)與檢查風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)值計(jì)算之后，通過(guò)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型:總體審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)=固有風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn)檢查風(fēng)險(xiǎn)在實(shí)現(xiàn)了總體審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的計(jì)算之后，如果總體審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)值運(yùn)期望審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)值，審計(jì)工作可以

12、停止:如果總體審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)值〉期望審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，則審計(jì)工作需要繼續(xù)，同時(shí)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)抽樣力度的增加，直到滿足總體審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)值延期望審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)值。307叫:煙科學(xué)論壇料等品時(shí)宮淺談?wù)?jī)效管理杜亞男(中央民族大學(xué)管理學(xué)院100081)摘要:政府績(jī)效管理是當(dāng)前公共管理學(xué)研究的熱點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，信息化、市場(chǎng)化迅速推進(jìn)，政府績(jī)效管理在發(fā)揮社會(huì)主體監(jiān)督作用和增強(qiáng)政府控制力方面有著重要意義。它使得政府的活動(dòng)有了可以量化的衡量標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也使得政府和公眾的關(guān)系

13、趨于簡(jiǎn)單化，因而提高政府績(jī)效管理的水平顯得極為迫切。關(guān)鍵詞=政府績(jī)效管理:評(píng)估實(shí)踐上世紀(jì)70年代，西方掀起新公共管理運(yùn)動(dòng)，在“再造政府“的呼聲中，一種以市場(chǎng)責(zé)任機(jī)制和民主管理機(jī)制為條件的政府公共管理模式產(chǎn)生一一政府績(jī)效管理。早在上世紀(jì)90年代，我國(guó)就開(kāi)始了政府績(jī)效管理的實(shí)踐，經(jīng)過(guò)近二十年的努力，地方政府取得較多的成就和經(jīng)驗(yàn)。然而我國(guó)實(shí)踐的時(shí)間還很短，與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距還很大，在評(píng)估的內(nèi)容、形式、主體選擇、結(jié)果運(yùn)用以及制度建設(shè)上存在較多的問(wèn)

14、題，對(duì)全面推進(jìn)政府績(jī)效管理形成障礙。一、政府績(jī)效管理意義1.績(jī)效管理是公共管理新模式的探索實(shí)現(xiàn)組織權(quán)力的下放取決于諸多因素，其中之一是績(jī)效是否可被測(cè)度和可被控制的程度?？?jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)的績(jī)效測(cè)度和顯示，為績(jī)效管理的主體提供足夠的信息和控制績(jī)效的手段?？?jī)效管理的推進(jìn)，使得權(quán)力下放的可能性因素增加，分權(quán)化改革也有了基礎(chǔ)。2績(jī)效管理使得競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠在政府部門(mén)形成一方面，將政府部門(mén)績(jī)效結(jié)果公開(kāi)，引導(dǎo)公民在公共服務(wù)的選擇上“用腳投票對(duì)政府部門(mén)形

15、成壓力，促使其改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和提供工作效率。另一方面，績(jī)效評(píng)估和改進(jìn)有助于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍，形成誘因機(jī)制，激發(fā)政府工作人員的工作熱情和動(dòng)力。績(jī)效評(píng)估為政府組織的激勵(lì)約束機(jī)制提供了依據(jù)，而以績(jī)效評(píng)估為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，則強(qiáng)化了政府組織的激勵(lì)約束機(jī)制。3.政府績(jī)效管理有助于建設(shè)高效政府市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府是公共服務(wù)的提供者、社會(huì)事務(wù)的管理者、市場(chǎng)失靈的調(diào)控者、經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的爽平者，其效率的高低直接關(guān)系到政府所角色是否合格。在全球化條件下，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日益激

16、烈，唯有高效的政府才能提供完善的社會(huì)保障、科學(xué)的社會(huì)決策、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和發(fā)達(dá)的教育，從而促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。然而由于政府的特殊地位，政府組織的特性，存在著效率低下難題，同時(shí)政府活動(dòng)的非市場(chǎng)性使其成果無(wú)法貨幣化，因此政府輸出不易量化，其效率也不好衡量。政府績(jī)效管理本著為顧客服務(wù)的理念，從管理的服務(wù)質(zhì)量、公共責(zé)任和社會(huì)公眾滿意程度等方面判斷，對(duì)政府公共部門(mén)過(guò)程中投入產(chǎn)出成果所反映的績(jī)效進(jìn)行評(píng)定，并使政府部門(mén)做出改進(jìn)。二、我國(guó)政府績(jī)效管理推進(jìn)歷程1在政

17、府人事管理中推行的政府績(jī)效評(píng)估改革開(kāi)放后，隨著我國(guó)的行政體制改革，我國(guó)在政府人事管理過(guò)程中，出臺(tái)了一系列的規(guī)定來(lái)規(guī)范政府工作人員行為，提高政府工作效率。這一時(shí)期帶有法規(guī)性質(zhì)的文件有80年代的《關(guān)于逐步推行機(jī)關(guān)工作崗位責(zé)任制的通知》和90年代的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等。作為人事績(jī)效的考核依據(jù)，該文件和法規(guī)從理論上、實(shí)踐上，為政府組織績(jī)效考評(píng)提供了法律上的依據(jù)，同時(shí)也是最早的有關(guān)績(jī)效評(píng)估的文件和法規(guī)。2在地方政府中進(jìn)行的政府績(jī)效評(píng)估探索上個(gè)

18、世紀(jì)末，受績(jī)效評(píng)估理論的影響，我國(guó)一些地方政府和公共部門(mén)把行政審批制度改革作為實(shí)踐的突破口，進(jìn)行了具有先驅(qū)精神的現(xiàn)代績(jī)效總結(jié):本文依據(jù)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法的現(xiàn)狀及研究，實(shí)現(xiàn)了層次分析法、模糊綜合評(píng)價(jià)法與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型相結(jié)合的評(píng)價(jià)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)值的方法，同時(shí)依據(jù)該方法提出審計(jì)工作終止的標(biāo)準(zhǔn)。.參考文獻(xiàn)[1]汪立元，顧曉敏，趙冬冬，梁實(shí)基于現(xiàn)代審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型的國(guó)企高管經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范囚.上海經(jīng)濟(jì)研究，2011，08(76):99105[2]韓曉晨

19、，李枝霖，蔣浩，葉世宏會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制研308管理探索，取得一定的制度成就，政府職能轉(zhuǎn)變有了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。該階段的實(shí)踐以深圳市為代表，在具體實(shí)踐中，并無(wú)明確引用“績(jī)效管理“這一專用詞，但其改革在實(shí)質(zhì)上卻是將績(jī)效管理引入行政審批當(dāng)中，該市的做法是開(kāi)了績(jī)效管理的先河，屬國(guó)內(nèi)首例。此后，全國(guó)各地地方政府陸續(xù)開(kāi)展政府績(jī)效管理探索，具有代表性的有2福建省效能辦、昆山市政府、青島市督察室、蘭州大學(xué)中國(guó)地方政府績(jī)效評(píng)估中心。3在地方政府進(jìn)行的

20、政府績(jī)效管理實(shí)踐繼承上一階段的發(fā)展，這一階段地方政府開(kāi)展績(jī)效管理的實(shí)踐，全國(guó)各地政府結(jié)合自身特點(diǎn)，廣泛開(kāi)展實(shí)踐。在實(shí)踐中，各地涌現(xiàn)出一些典型模式，依時(shí)間先后有南京“萬(wàn)人評(píng)議政府“模式，青島“目標(biāo)績(jī)效管理體系“模式，甘肅“第二方評(píng)估“模式，晗爾濱模式，這些模式開(kāi)始時(shí)間各有不同，但都持續(xù)下來(lái)，從探索變?yōu)閷?shí)踐，代表各地政府的實(shí)踐類(lèi)型。4在全國(guó)大范圍進(jìn)行的政府績(jī)效管理試點(diǎn)近年來(lái)，中央政府高度重視政府績(jī)效管理工作，溫家寶總理在任期間多次強(qiáng)調(diào)要加快

21、政府績(jī)效管理建設(shè)。特別是2011年以來(lái)，國(guó)務(wù)院建立了由監(jiān)察部牽頭政府績(jī)效管理工作部際聯(lián)席會(huì)議制度，并在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展政府績(jī)效管理的試點(diǎn)工作、宣傳和培訓(xùn)iI等工作。至此，政府績(jī)效管理試點(diǎn)己在全國(guó)范圍展開(kāi)，可以預(yù)見(jiàn)，下一步的推進(jìn)工作將在全國(guó)開(kāi)展。三、我國(guó)地方政府績(jī)效管理的發(fā)展模式我國(guó)的政府績(jī)效管理經(jīng)歷了近二十年的探索，在具體實(shí)踐中，依各地的具體情況不同，出現(xiàn)許多典型模式，正如上文中所提到的。然而上文只是將具體的模式加以羅列，并沒(méi)有按定的標(biāo)準(zhǔn)

22、去劃分。在此情況下，我國(guó)行政學(xué)學(xué)者夏書(shū)章認(rèn)為，我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為兩種類(lèi)型。1.普適性的政府機(jī)關(guān)績(jī)效管理績(jī)效評(píng)估是該模式的主要部分，它作為政府管理機(jī)制諸多環(huán)節(jié)中的一環(huán)而存在，它包括的內(nèi)容有社會(huì)服務(wù)承諾制、目標(biāo)責(zé)任制、效能監(jiān)察、效能建設(shè)等。該模式政府績(jī)效管理最主要的模式，它的推行及運(yùn)作有賴于政府的政策和行政行為，需要著重研究。2是具體行業(yè)的組織績(jī)效管理也就是績(jī)效評(píng)估在某個(gè)行業(yè)具體應(yīng)用，具有自上而下的單向性特征。具體操作上，由政府

23、主管部門(mén)設(shè)立評(píng)估指標(biāo)體系，定期對(duì)所屬企事業(yè)單位進(jìn)行績(jī)效的評(píng)估。如衛(wèi)生部為醫(yī)院設(shè)立的績(jī)效評(píng)估體系，教育部為學(xué)校設(shè)立的績(jī)效評(píng)估體系，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部和國(guó)家計(jì)委聯(lián)合推出的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)等。我國(guó)的政府績(jī)效管理不論是理論上還是實(shí)踐上，都取得了一定的成就和經(jīng)驗(yàn)，值得肯定，為我們下一步繼續(xù)推進(jìn)打下了基礎(chǔ)。然而在政府改革的道路上，我們的時(shí)間很緊，任務(wù)很重，需要我們認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，結(jié)合各地實(shí)情，制定規(guī)劃，抓緊推進(jìn)政府績(jī)效管理。當(dāng)前我國(guó)的政府績(jī)效管理

24、已經(jīng)在全國(guó)范圍開(kāi)始了試點(diǎn)工作，相信在全國(guó)推廣的日子即將來(lái)到。.究一一基于LAD會(huì)計(jì)師事務(wù)所[JJ.遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，201206(53):593598[3]王會(huì)金基于動(dòng)態(tài)模糊評(píng)價(jià)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)綜合評(píng)價(jià)模型及其應(yīng)用囚.會(huì)計(jì)研究，2011，09(58):8995[4]項(xiàng)麗企業(yè)物流外包風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制一基于AHP模糊綜合評(píng)價(jià)方法的視角囚企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2013，04(36):72一75[5]曲慶杰，宋麗平模糊綜合評(píng)價(jià)法在高校內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)