加強國有企業(yè)領導干部自身建設

1、2010年第3期總第175期山東社會科學SHONGSOCIALSCIENCESNo.3GeneralNo.175加強國有企業(yè)領導干部自身建設蓋全春(中石化勝利油田分公司孤東采油廠，山東東營257237)[摘要]國企領導干部的素質(zhì)和能力，直接影響到企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定與科學發(fā)展。因企領導干部要樹立終身學習理念要注重黨性鍛煉要加強能力提升。要從國家經(jīng)濟發(fā)展及企業(yè)又好又快發(fā)展的高度，加強自身建設，不斷提高自身綜合素質(zhì)、管理能力和領導水平O[關鍵詞]

2、固有企業(yè)領導干部自身建設[中圖分類號]064[文獻標識碼]A[文章編號]1∞34145[2010]03017502國有企業(yè)是國家的重要經(jīng)濟支柱，辦好國有企業(yè)的事論和政策，是國企發(fā)展的“指路燈“。如果偏離了國情、黨情，關鍵在全體干部職工，核心在國企領導干部。國企領導惰，國企就會迷失方向、誤入歧途。在馬列主義、毛澤東思干部的素質(zhì)和能力，直接影響到企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定與科學發(fā)想、又[5小平理論、“三個代表“重要思想的基礎仁，黨中央先展。能否帶領職工

3、隊伍實現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展，對于國企領導干后提出f科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大部來說，是考驗，是使命，更是責任。因此，國企領導干部要戰(zhàn)略思想。當前，黨的中心工作是抓經(jīng)濟建設，國企是黨的切實加強臼身建設，不斷增強干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感和危機感，重要經(jīng)濟基礎，必須依靠黨建工作提升隊伍凝聚力、向心力擔負起應負的經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任。和戰(zhàn)斗力，提高經(jīng)濟效益。所以說，黨的理論發(fā)展與國企管一、要樹立終身學習理念現(xiàn)緊密相關。因企領導干部必

4、須以黨的理論發(fā)展作為企業(yè)終身學習，是領導F部加強自身建設的內(nèi)在要求。胡錦發(fā)展的根本指針，把黨建作為“主業(yè)“來抓。因企領導干部濤總書記強調(diào)要進一步加強學習，勤奮好學、學以致用，牢必須率先垂范，帶頭學習，完整、準確、系統(tǒng)地學習和把握黨固樹立終身學習的思想“。國企領導干部要充分認識終身學的理論精髓，深研細思，融會貫通，堅持不懈地把學習成果轉習的重要性，并自覺實踐終身學習的理念?；癁閯?chuàng)建和諧企業(yè)的能力。終身學習是形勢發(fā)展的迫切要求。當前，科技突

5、飛猛終身學習是提升素質(zhì)的迫切要求。對于國企領導干部進，知識更新?lián)Q代，國企改革發(fā)展也進入了關鍵時期，經(jīng)營理來說，要具備五種素質(zhì):政治理論素質(zhì)、思想作風素質(zhì)、能力念、生產(chǎn)方式、管理，模式都發(fā)生了翻天覆地的變化，出現(xiàn)了許素質(zhì)、現(xiàn)代知識素質(zhì)、身心健康素質(zhì)。這五種素質(zhì)的具備與多新事物、新情況，也面臨著這樣那樣的矛盾和問題。在前提高，直接影響到工作效率與效果。而這五種素質(zhì)哪一種也所未有的機遇和挑戰(zhàn)面前，國企領導干部的知識水平、信息離不開學習，或者說

6、，除了學習，沒有任何捷徑可走。從這個最、把握事物發(fā)展動態(tài)的能力常常處于一種能力透支狀態(tài)。意義上說，終身學習是國企領導干部增長才干、提高修養(yǎng)、與有人認為，未來唯一持久的優(yōu)勢，就是你有能力比你的競爭時俱近的大事。因此，國企領導干部必須始終保持高度的政對手學習得更快。不學習就等于落后。因企領導干部必須治敏感性，胸懷強烈的社會責任感，要多向老同志學習、多向首當其沖，順應時代潮流，牢固樹立終身學習的思想，把學習書本學習、多向實踐學習，努力充實、豐

7、富和提高自己。放在第一位Q通過學習，努力掌握科學的思想方法和工作方二、要注重黨性鍛煉法，著力提高對經(jīng)濟、科技、法律等方面的認知，提高按市場講黨性是領導干部素質(zhì)的靈魂。胡錦濤總書記要求，規(guī)則發(fā)展經(jīng)濟、處理問題的能力，提高綜合運用經(jīng)濟、行政、“要把加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風作為重法律和思想政治工作的子段化解企業(yè)內(nèi)部重大問題和現(xiàn)實大政治任務抓緊抓好“。堅強的黨性，是成為高素質(zhì)領導干矛盾的能力。部的首要條件，是領導干部的立身之本。

8、黨性不是與生俱來終身學習是理論發(fā)展的迫切要求。黨對國企的政治領的，也不是加入黨組織就自然形成的，更不是包裝出來的，而導，主要體現(xiàn)在“1早持國有企業(yè)的社會主義方向，保證黨的是需要經(jīng)過長期的修養(yǎng)與鍛煉并在實踐中積累的。國企領路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)在企業(yè)貫徹執(zhí)行?！包h的理導子部要持之以恒地加強黨性鍛煉，增強自我凈化和自我完收稿日期200911…02作者簡介:蓋金春(1957)，男，中石化勝利油田分公司孤東采油廠王會主席。175善能力

9、，真正做到“權為民所用、利為民所謀、情為民所系“。是加強政治理論修養(yǎng)。政治上的清醒與堅定，精神上的高尚與亮節(jié)，來源于理論上的深刻與徹底。不可否認，不少國企領導干部片面理解“發(fā)展是第一~務把精力全部放在生產(chǎn)經(jīng)營管理中，忽視了自己的政治理論修養(yǎng)，存在理論認識模糊、政治態(tài)度消極等嚴重問題一手軟、→手硬出現(xiàn)了“一邊倒“的不平衡狀態(tài)，影響了國企的健康得續(xù)發(fā)展。國企領導干部要從鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的脅史任務的高度，觀察形勢、分析問題、管理企業(yè)，

10、使自己在政治上真正成熟起來，經(jīng)得起公與私、成功與挫折等復雜局面的考驗。要鼓勵和引導職工群眾全面理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策，樹立正確的人生觀和價值觀。二是加強思想道德修養(yǎng)。領導干部的思想道德修養(yǎng)是黨性修養(yǎng)的主體部分，體現(xiàn)在工作和生活的方方面面，具有放大和示范效應，一言一行都受到職工群眾的關注，一舉φ動都有導向作用。古人云其身正，不令而行“、“已不正，焉能正人“。作為國企的“領頭雁“、“帶頭羊領導干部要時刻自省即為人的態(tài)度是否誠實正宣待人的

11、態(tài)度是否忠實信義處事的態(tài)度是否公道正派。“講黨性、重品行、作表率是黨的十七大對全黨同志特別是領導干部提出的重要要求。國企領導干部要做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑、不為權錢美色所迷、不為世俗虛名所困，上交不謠、下交不傲，對能者不妒、對弱者不欺.JI阪境不狂、逆境不餒，要靠自己的道德、人格、公心、氣度、情感等非權力因素來說服職工、感染職工、引導職工，時時處處起到示范作用，帶動職工群眾共同擔負起發(fā)展經(jīng)濟的重任。三是加強作風紀律修

12、養(yǎng)。作風紀律是力量、是形象，是黨性強弱的外在表現(xiàn)。毛澤東同志概括了“三大作風鄧小平同志強調(diào)了“實事求是“和“群眾路線胡錦濤總書記重申了“兩個務必這些都是我黨最大的政治優(yōu)勢，是永不枯竭的寶貴的精神財富。當前，有個別國企領導干部存在缺乏自律、自身免疫力不強、生活不檢點、作風不正派的現(xiàn)象，引起職工群眾的強烈反感。胡錦濤總書記鄭重要求全黨大力倡導良好風氣，提出“要生活正派，情趣健康o2∞9年中央印發(fā)了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定.明確“國

13、有企業(yè)領導人員應當加強作風建設，注重自身修養(yǎng)，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象“。領導干部是教育人的人，要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做到“慎權、慎欲、慎微、慎獨無論在“工作圈還是是牛在“侍生活活盧圈“、“社交翩保密紀律，自律自省，樂于接受職工群眾的監(jiān)督和批評，以實際行動切實維護國家利益、企業(yè)利益和職工的合法權益。三、要加強能力提升思想政治強是根本，工作能力強是關鍵。中央對國企領導干部提出了“五種能力“的要求，即科學判

14、斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。國企領導干部，一定要從促進科學發(fā)展的高度出發(fā)，從促進本行業(yè)、本部門發(fā)展需要出發(fā)，立足實際，著力提升綜合能力。一是提高科學管理能力。管那是重要的住::p“t:.力要素，是領導能力的重要實現(xiàn)形式。當前，同內(nèi)外企業(yè)競爭異常激176烈.國企必須依靠科學管理這把“金鑰匙提高工作效率和水平，才能做到各司其職，互相配合，既加強管理、又激發(fā)活力，既加強約束、又促進創(chuàng)新

15、，切實增強競爭實力o國企領導干部要在提高科學管理的能力上狠下功夫，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題。要有寬廣的眼界，正確認識形勢，科學把握趨勢，從實際情況出發(fā)，做好科學決策。要有理論思維能力，透過現(xiàn)象抓本質(zhì)，掌握科學分析方法。要有戰(zhàn)略思維能力，運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察問題，分辨主要因素和總體性質(zhì)，判斷發(fā)展趨勢，提出解決問題的創(chuàng)新思路。要全面提高國企職工素質(zhì)，采用科學合理的措施調(diào)

16、動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，有效提高勞動生產(chǎn)率。二是提高應對突發(fā)事件的處理能力。對于國企領導干部，平時鼓擔心、工作中最棘手的恐怕就是各種突發(fā)事件。自然災害、安全事故、群體上訪、重大惡性案件等突發(fā)事件，發(fā)生突然、危害嚴重、影響惡劣，如果不能迅速果斷地及時控制局面，使矛盾激化、事態(tài)擴大，就會產(chǎn)生嚴重后果，甚至會動搖領導干部的執(zhí)政地位。“發(fā)展是硬道理，是第一要務穩(wěn)定是硬任務，是第責任?！皣箢I導干部必須提高駕馭復雜局面、有效化解危機、正確處

17、理各種突發(fā)事件的能力。我國經(jīng)過30多年的改革開放，正處在社會轉型期，利益格局發(fā)生r深刻變化，各種矛盾日益顯現(xiàn)，工作難度進一步加大。國企領導干部要在思想t、精神上做好充分準備，時刻保持警醒，常備不懈，不能有絲毫僥幸麻痹心理。要加強防范，分析把握規(guī)律，科學預防預警，制訂具體、周密、細致的應急預案。耍層層落實安全生產(chǎn)責任制，加強監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)。因企領導干部在想問題、作決策、辦事情時，要善于發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性、全局性的因素，見微知著，未

18、雨綢繆，盡可能地把矛盾和問題化解在萌芽狀態(tài)，把損失降到最低限度，運用各種措施和手段，有效地維護企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。三是提高執(zhí)行能力。領導之要，重在執(zhí)行。不執(zhí)行、不落實，再好的決策也只能是空中樓閣。國企領導干部的執(zhí)行力，是黨執(zhí)政能力建設的重要組成部分，從根本上講就是貫徹落實黨的理論、路線、方針、政策，貫徹落實企業(yè)發(fā)展決策部署，一句話，就是善于抓工作落實的能力。一些國企領導干部“不會執(zhí)行、不敢執(zhí)行、不去執(zhí)行“的問題還比較突出，主要表現(xiàn)為“法不

19、多“、“氣不夠“、“勁不足“。這樣下去，勢必影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。提升國企領導干部的執(zhí)行力，一是要培養(yǎng)敬業(yè)精神。上，要對黨負責，對國家忠誠下，要對企業(yè)、對職工群眾負責。二是要求真務實。把心思凝聚到干事業(yè)t、把精力集中到辦實事上、把功夫下到抓落實上，找準企業(yè)管理和群眾工作的重點和難點，集中火力，解決難題。三是要有人格魅力。我們經(jīng)常會感到，同樣的職工隊伍、同樣的國企管理模式，不同的領導去執(zhí)行會有不同的效果，這就是人格魅力在起作用。領導干部的表率