人力資源管理理論分析

1、視點FAzHANsHlD|AN咆位，并起著發(fā)起、組織、協(xié)調(diào)其他資源有投資。簡言之，人力資本就是通過人拘作用。力資本投資形成的資本，是體現(xiàn)于人自(三)再生性。人力資源的再生性包身的生產(chǎn)知識、技能及健康素質(zhì)的存曬人口再生產(chǎn)和勞動力再生產(chǎn)，并通過量，是人們作為經(jīng)濟主體創(chuàng)造財富和收人口總體和勞動力總體中個體的不斷入的生產(chǎn)能力。人力資本具有如下特點：替換、更新和恢復的過程而實現(xiàn)。隨著(一)能動性。在經(jīng)濟發(fā)展過程中，，斟學技術(shù)的進步，勞動者的生產(chǎn)技

2、術(shù)可人力資本是最能動的因素，它通過自身能會不斷得到更新，從而適應社會的需的活動創(chuàng)造出超過自身價值數(shù)倍的經(jīng)要，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)勞動力的再濟效益。在一個地區(qū)或國家，其人力資生產(chǎn)。本投資與存量是決定經(jīng)濟增長的重要曩氅；口(四)時效性。人力資源只能在生命因素?；势r蓄周期某—段時間內(nèi)發(fā)揮效用，其形成、開(二)mJ效性。人力資本以人的自身l曩重發(fā)、使用都具有時間方面的限制，人力再生產(chǎn)為存在方式。通過教育、培訓、經(jīng)鋈瓊黧燃鬣篆瓣鬟鬻篇：’的進步，

3、其運用會逐漸減少，最終消失。經(jīng)濟效益。由于人的生命周期有限，人力11‘，(五)流動性。從經(jīng)濟學角度講，資資本的形成和使用會受到時間的制約。’：芝源的流動性是現(xiàn)代經(jīng)濟的重要特征。只(三)社會性。人力資本的變化，受、—■有把適當?shù)娜朔旁谶m當?shù)膷徫簧?，才不人類生育和生存條件的限制，更受社會ji；會造成人才的虛置和浪費?！?jīng)濟條件和特定生產(chǎn)方式的制約。同●_t(六)高增值性。人力資源在使用過mJ“，人力資本影響經(jīng)濟增長的過程，對。。’程中會發(fā)生

4、有形損耗和無形損耗(勞動收入分配、生活質(zhì)量的改善以及社會文者的衰老，知識技能老化)，但其在使用明熏陶等產(chǎn)生作用，具有明顯的社會過程中有一個自我更新、豐富和發(fā)展的性。一、人力資源管理及其概念過程。通過對人力資源的使用，勞動者(四)不可分性。人力資本是通過人人力資源管理是指運用現(xiàn)代科學可能豐富自身的知識，從而使掌握的技力資本投資形式形成的價值在勞動者方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行能更熟練、更完善，以彌補其各種損耗，自身凝固，該資本與其所

5、有者不可分合理培訓、組織與調(diào)配，使人力與物力實現(xiàn)價值增值，表現(xiàn)出收益遞增規(guī)律。離，不能將人和他擁有的技術(shù)、知識、健經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、二、人力資產(chǎn)及其概念康及價值觀念等分離。心理和行為進行適當?shù)恼T導、控制和協(xié)美國經(jīng)濟學家西奧多舒爾茨首次四、人力資源、人力資產(chǎn)、人力資本調(diào)，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事提出“人力資本”概念。他認為，人力是三者的關(guān)系得其人，人事相宜。人力資源開發(fā)得好社會進步的決定性因素，它是一切生產(chǎn)人力資源

6、概念側(cè)重表達人力的實與壞不僅關(guān)系到一個企業(yè)的成敗，而且資源中最重要的資源，人力、人的知識物形態(tài)或數(shù)量方面的規(guī)定性，強調(diào)其稀影響著一個國家綜合國力的強弱。知識和技能應該被看作是資本的一種形態(tài)，缺性和有用性以及其如何開發(fā)利用問經(jīng)濟時代生產(chǎn)力的提高、經(jīng)濟的發(fā)展，并稱之為“人力資本”。加里貝克爾發(fā)題：人力資產(chǎn)作為一種經(jīng)濟資源，具備更多地取決于作為科學技術(shù)、知識文化展了舒爾茨的觀點，他從人力資本于收有用性、稀缺性和可交換性，以勞動力載體的人力資源

7、。人力資源具有如下特益分配關(guān)系進行具體研究，揭示了人力資源為表現(xiàn)形式；人力資產(chǎn)通過與非人點：資本之所以以資本要素形式出現(xiàn)在生力資產(chǎn)直接結(jié)合而資本化為人力資本。(一)生物性與社會性。人力資源是產(chǎn)過程的本質(zhì)要求。由此可知，資產(chǎn)的人力資產(chǎn)和人力資本是人力資源價值具有生命的資源，受生理、遺傳基因等本質(zhì)是能帶來經(jīng)濟利益的資源。顯而易的兩個方面，人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有因素制約，具有生物性。人力資源在一見，人力資源能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的和控制的可望向

8、企業(yè)流入未來經(jīng)濟利定的人群范圍內(nèi)從事社會勞動，它離不流入，要不企業(yè)也不會運用人力資源。益的人力資源本身，它包含直接或間接開社會，受社會政治、經(jīng)濟、文化等條件因此，可把人力資產(chǎn)定義為：企業(yè)擁有增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟利益的潛力。制約，表現(xiàn)出很強的社會性。社會性是或控制的能為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益人力資本代表了勞動力的所有權(quán)投入人力資源的本質(zhì)屬性，也是人力資源與流入的人力資源。企業(yè)形成的資金來源。人力資源作為資物質(zhì)資源的根本不同之處。三、人力資

9、本及其概念本投入企業(yè)后，其價值形成企業(yè)的人力(二)主觀能動性。人力資源能夠進人力資本一般是指人體中的資源。資本。人力資本代表人力資產(chǎn)的來源和行有目的、有創(chuàng)造性的活動，能通過自歐盟的廣義定義：“知識、技術(shù)、能力和權(quán)益大小。己的勞動改造世界，具有主觀能動性。其他人體內(nèi)與經(jīng)濟活動有關(guān)的特征?！?作者單位：甘肅省廣播電影電視人力資源活動在經(jīng)濟活動中占著首要該定義包含了用于提高人的技術(shù)的所總臺無線傳輸中心)人力資源萬方數(shù)據(jù)視點FAzHANsHlD

10、|AN咆位，并起著發(fā)起、組織、協(xié)調(diào)其他資源有投資。簡言之，人力資本就是通過人拘作用。力資本投資形成的資本，是體現(xiàn)于人自(三)再生性。人力資源的再生性包身的生產(chǎn)知識、技能及健康素質(zhì)的存曬人口再生產(chǎn)和勞動力再生產(chǎn)，并通過量，是人們作為經(jīng)濟主體創(chuàng)造財富和收人口總體和勞動力總體中個體的不斷入的生產(chǎn)能力。人力資本具有如下特點：替換、更新和恢復的過程而實現(xiàn)。隨著(一)能動性。在經(jīng)濟發(fā)展過程中，，斟學技術(shù)的進步，勞動者的生產(chǎn)技術(shù)可人力資本是最能動的因

11、素，它通過自身能會不斷得到更新，從而適應社會的需的活動創(chuàng)造出超過自身價值數(shù)倍的經(jīng)要，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)勞動力的再濟效益。在一個地區(qū)或國家，其人力資生產(chǎn)。本投資與存量是決定經(jīng)濟增長的重要曩氅；口(四)時效性。人力資源只能在生命因素?；势r蓄周期某—段時間內(nèi)發(fā)揮效用，其形成、開(二)mJ效性。人力資本以人的自身l曩重發(fā)、使用都具有時間方面的限制，人力再生產(chǎn)為存在方式。通過教育、培訓、經(jīng)鋈瓊黧燃鬣篆瓣鬟鬻篇：’的進步，其運用會逐漸減少，最終消

12、失。經(jīng)濟效益。由于人的生命周期有限，人力11‘，(五)流動性。從經(jīng)濟學角度講，資資本的形成和使用會受到時間的制約?！褐ピ吹牧鲃有允乾F(xiàn)代經(jīng)濟的重要特征。只(三)社會性。人力資本的變化，受、—■有把適當?shù)娜朔旁谶m當?shù)膷徫簧希挪蝗祟惿蜕鏃l件的限制，更受社會ji；會造成人才的虛置和浪費?！?jīng)濟條件和特定生產(chǎn)方式的制約。同●_t(六)高增值性。人力資源在使用過mJ“，人力資本影響經(jīng)濟增長的過程，對。?！讨袝l(fā)生有形損耗和無形損耗(勞動

13、收入分配、生活質(zhì)量的改善以及社會文者的衰老，知識技能老化)，但其在使用明熏陶等產(chǎn)生作用，具有明顯的社會過程中有一個自我更新、豐富和發(fā)展的性。一、人力資源管理及其概念過程。通過對人力資源的使用，勞動者(四)不可分性。人力資本是通過人人力資源管理是指運用現(xiàn)代科學可能豐富自身的知識，從而使掌握的技力資本投資形式形成的價值在勞動者方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行能更熟練、更完善，以彌補其各種損耗，自身凝固，該資本與其所有者不可分合理培訓、組織

14、與調(diào)配，使人力與物力實現(xiàn)價值增值，表現(xiàn)出收益遞增規(guī)律。離，不能將人和他擁有的技術(shù)、知識、健經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、二、人力資產(chǎn)及其概念康及價值觀念等分離。心理和行為進行適當?shù)恼T導、控制和協(xié)美國經(jīng)濟學家西奧多舒爾茨首次四、人力資源、人力資產(chǎn)、人力資本調(diào)，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事提出“人力資本”概念。他認為，人力是三者的關(guān)系得其人，人事相宜。人力資源開發(fā)得好社會進步的決定性因素，它是一切生產(chǎn)人力資源概念側(cè)重表達人力的實與壞

15、不僅關(guān)系到一個企業(yè)的成敗，而且資源中最重要的資源，人力、人的知識物形態(tài)或數(shù)量方面的規(guī)定性，強調(diào)其稀影響著一個國家綜合國力的強弱。知識和技能應該被看作是資本的一種形態(tài)，缺性和有用性以及其如何開發(fā)利用問經(jīng)濟時代生產(chǎn)力的提高、經(jīng)濟的發(fā)展，并稱之為“人力資本”。加里貝克爾發(fā)題：人力資產(chǎn)作為一種經(jīng)濟資源，具備更多地取決于作為科學技術(shù)、知識文化展了舒爾茨的觀點，他從人力資本于收有用性、稀缺性和可交換性，以勞動力載體的人力資源。人力資源具有如下特益分

16、配關(guān)系進行具體研究，揭示了人力資源為表現(xiàn)形式；人力資產(chǎn)通過與非人點：資本之所以以資本要素形式出現(xiàn)在生力資產(chǎn)直接結(jié)合而資本化為人力資本。(一)生物性與社會性。人力資源是產(chǎn)過程的本質(zhì)要求。由此可知，資產(chǎn)的人力資產(chǎn)和人力資本是人力資源價值具有生命的資源，受生理、遺傳基因等本質(zhì)是能帶來經(jīng)濟利益的資源。顯而易的兩個方面，人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有因素制約，具有生物性。人力資源在一見，人力資源能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的和控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟利定的人

17、群范圍內(nèi)從事社會勞動，它離不流入，要不企業(yè)也不會運用人力資源。益的人力資源本身，它包含直接或間接開社會，受社會政治、經(jīng)濟、文化等條件因此，可把人力資產(chǎn)定義為：企業(yè)擁有增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟利益的潛力。制約，表現(xiàn)出很強的社會性。社會性是或控制的能為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益人力資本代表了勞動力的所有權(quán)投入人力資源的本質(zhì)屬性，也是人力資源與流入的人力資源。企業(yè)形成的資金來源。人力資源作為資物質(zhì)資源的根本不同之處。三、人力資本及其概念本投入企業(yè)后，