已閱讀1頁(yè),還剩3頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、?蘇蘇辦公模板設(shè)計(jì)績(jī)效考核效考核協(xié)議書協(xié)議書◎考核考核辦法◎工作方案工作方案◎激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)機(jī)制◎行政管理行政管理績(jī)效管理系列模版效管理系列模版績(jī)效管理制度績(jī)效承偌書績(jī)效承偌書甲方:公司乙方:乙方保證按照公司績(jī)效提升管理計(jì)劃,逐月、分階段完成公司賦予該崗位的年度績(jī)效目標(biāo)任務(wù)。實(shí)現(xiàn)年銷售目標(biāo)萬元,純利潤(rùn)萬元,回款率不低于%。詳細(xì)指標(biāo)如下:(月度)1、5、2、6、3、7、4、8、甲方保證兌現(xiàn)公司崗位工資及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)承諾工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放形式:績(jī)效獎(jiǎng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 銷售人員績(jī)效考核協(xié)議書
- rio銷售人員績(jī)效考核協(xié)議書
- 商務(wù)酒店績(jī)效考核協(xié)議書(已修改)
- 商務(wù)酒店績(jī)效考核協(xié)議書(已修改)
- 績(jī)效考核_績(jī)效考核
- 地產(chǎn)項(xiàng)目績(jī)效考評(píng)協(xié)議書(集團(tuán)考核項(xiàng)目公司)
- 績(jī)效考核績(jī)效考核全案
- 績(jī)效考核范文——績(jī)效考核方案
- 績(jī)效考核專員績(jī)效考核表
- 05績(jī)效考核部績(jī)效考核細(xì)則
- 績(jī)效考核
- 銀行績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)書
- 績(jī)效考核
- 績(jī)效考核
- 【績(jī)效考核】300余個(gè)崗位說明書模版和績(jī)效考核范本
- [績(jī)效考核]企業(yè)員工績(jī)效考核內(nèi)容
- 【考核】客服績(jī)效考核
- 【績(jī)效考核】活動(dòng)策劃專員績(jī)效考核表
- 績(jī)效考核-怎樣讓績(jī)效考核落到實(shí)處
- 績(jī)效考核論文企業(yè)如何進(jìn)行績(jī)效考核
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論