績(jī)效考核崗崗位說(shuō)明書(shū)

1、績(jī)效考核崗崗位說(shuō)明書(shū)績(jī)效考核崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱崗位名稱績(jī)效考核崗崗位編號(hào)崗位編號(hào)所在部門(mén)所在部門(mén)人力資源部崗位定員崗位定員直接上級(jí)直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)工資等級(jí)直接下級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型薪酬類型所轄人員所轄人員無(wú)崗位分析日期崗位分析日期本職：本職：負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工的績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)表述：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃和制度擬訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考

2、核流程和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施職責(zé)一工作工作任務(wù)任務(wù)制定醫(yī)院職級(jí)晉升制度和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施職責(zé)表述：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效考核及相關(guān)工作監(jiān)督執(zhí)行各部門(mén)員工考核制度的實(shí)施定期匯總各部門(mén)績(jī)效考核的結(jié)果，并撰寫(xiě)考核分析報(bào)告組織將員工的績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋職責(zé)二工作工作任務(wù)任務(wù)組織醫(yī)院的評(píng)先和評(píng)優(yōu)工作職責(zé)表述：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作調(diào)查員工發(fā)展需求，建立員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)根據(jù)考核結(jié)果，參考醫(yī)院?jiǎn)T工發(fā)展需求，提出員工晉升意

3、見(jiàn)職責(zé)三工作工作任務(wù)任務(wù)負(fù)責(zé)員工職級(jí)晉升制度的解釋職責(zé)四職責(zé)表述：職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：權(quán)力：權(quán)限一：權(quán)限一：考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)權(quán)限二：權(quán)限二：必要的人事檔案的索取權(quán)權(quán)限三：權(quán)限三：相關(guān)工作的建議權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門(mén)：醫(yī)院各部門(mén)其他相關(guān)部門(mén)：外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系：臨時(shí)性協(xié)調(diào)關(guān)系：所需記錄文檔：所需記錄文檔：通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、醫(yī)院文件、各類考核報(bào)表任職資格任職資格：教

4、育水平教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)人力資源管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)知識(shí)熟悉人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；熟悉現(xiàn)代辦公軟件操作；熟悉國(guó)家的人事政策；了解醫(yī)院自身的人事沿革和慣例；了解醫(yī)院各部門(mén)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)技能技巧技能技巧良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力；語(yǔ)言表達(dá)能力；綜合統(tǒng)計(jì)分析能力；良好的組織能力培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它工作條件及其它使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、計(jì)算器、電話、I