人員招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化

1、人員招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)手冊人員招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)手冊由人力資源部經(jīng)理對應(yīng)聘人員就專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、薪資匹配度等進行二次篩選。打印經(jīng)篩選符合崗位要求的人員材料，并擬定面試名單。初試前的準(zhǔn)備根據(jù)《人員配置計劃單》擬定的招聘計劃，主管（含）以下崗位應(yīng)聘者由總經(jīng)辦聯(lián)系通知面試時間，主管以上崗位應(yīng)聘者與金總溝通確認(rèn)面試時間，同時由總經(jīng)辦以短信方式告知公司地址、攜帶材料、注意事項及相關(guān)交通路線等。初試考官：由總經(jīng)辦和用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)者各

2、1人組成，總經(jīng)辦考官主要從應(yīng)聘者儀表儀態(tài)、家庭背景、性格品行、思想價值觀等角度進行考察，用人部門考官主要從專業(yè)知識、工作經(jīng)歷等角度考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度。?可以有效地測量應(yīng)聘人員的基本知識、專業(yè)知識、管理知識以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力等素質(zhì)。?筆試的取樣對知識、技能和能力的考核可信度較高，可以有條理地進行評價，因此花時少，效率高。?應(yīng)聘人員的心理壓力較小，較易發(fā)揮正常水平。?成績評定比較客觀，且便于備案。面試目的?可根據(jù)應(yīng)聘人