10海氏崗位價(jià)值評(píng)估評(píng)分

1、海氏崗位價(jià)值評(píng)估評(píng)分表格套系海氏崗位價(jià)值評(píng)估評(píng)分表格套系文件編號(hào)：文件編號(hào)：YHJL010此次崗位價(jià)值評(píng)估使用海氏崗位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)。海氏崗位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法，根據(jù)這個(gè)系統(tǒng)，所有職務(wù)所包含的最主要的評(píng)價(jià)因素有三種，即技能水平、解決問(wèn)題的能力和承擔(dān)職務(wù)的責(zé)任。每一個(gè)評(píng)價(jià)因素又分別由數(shù)量不等的子因素構(gòu)成。由于海氏崗位價(jià)值系統(tǒng)有效解決了不同職能部門(mén)不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題，因此被企業(yè)界廣泛接受。海氏崗位價(jià)值評(píng)估系

2、統(tǒng)簡(jiǎn)介海氏崗位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)簡(jiǎn)介三因素權(quán)重分配海氏評(píng)估系統(tǒng)海氏評(píng)估系統(tǒng)知識(shí)水平技能技巧解決問(wèn)題的能力承擔(dān)職務(wù)的責(zé)任專業(yè)知識(shí)技能管理技巧人際關(guān)系技巧思維環(huán)境思維難度行動(dòng)的自由度職務(wù)責(zé)任職務(wù)對(duì)結(jié)果的作用分?jǐn)?shù)A百分?jǐn)?shù)B分?jǐn)?shù)C權(quán)重α權(quán)重β量表一量表二量表三五個(gè)不同權(quán)重比的選擇量表四公式分值了科學(xué)理論。（工程、法律等方面）G、精通專門(mén)技術(shù)精通理論、原則和綜合技術(shù)。專家（工程、法律等方面）CEO、副總、高級(jí)副總裁H、權(quán)威專門(mén)技術(shù)在綜合技術(shù)領(lǐng)域成為公認(rèn)