2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、在經(jīng)濟全球化和金融國際化的大背景下,城市商業(yè)銀行不僅面臨著與國有大型商業(yè)銀行的角色區(qū)分的經(jīng)營問題,還要面對國外商業(yè)銀行的沖擊。結(jié)合商業(yè)銀行的特點,實施人力資源管理系統(tǒng)已迫在眉睫。人力資源管理中的重要組成部分——薪酬業(yè)務(wù),更是不僅關(guān)系到職員個人的利益,也將直接影響到銀行運營管理的人力資源效率和勞動生產(chǎn)率,從而進一步影響到銀行戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)。
  本文以某銀行為研究對象,首先分析了其原有薪酬管理系統(tǒng)存在的問題,如尚未建立起集中統(tǒng)一的薪

2、酬信息維護、處理、分析、管理平臺,然后根據(jù)薪酬管理體系的特點,建立了一個面向服務(wù)架構(gòu)(SOA)的集中化管理的人力資源薪酬信息管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了基于 B/S架構(gòu)的人力資源薪酬系統(tǒng)的集中化管理,通過對薪酬基本資料管理、薪酬發(fā)放流程、考勤全程管理、報表生成等核心模塊進行具體的需求分析和功能設(shè)計,實現(xiàn)了集中化管理的薪酬信息管理系統(tǒng),提高了數(shù)據(jù)的準確率和業(yè)務(wù)的處理效率,節(jié)省了運營的管理成本,加快了全行信息管理系統(tǒng)流程的電子信息化建設(shè);實現(xiàn)了薪酬相關(guān)

3、業(yè)務(wù)的在線流程化操作,在人力資源薪酬系統(tǒng)中實現(xiàn)了基本資料配置、薪酬公式計算、薪資放發(fā)、薪酬審批、財務(wù)審核等薪酬流程化的業(yè)務(wù)。從而規(guī)范業(yè)務(wù)操作,提高信息的準確性和快捷性;提供職員個人自助功能,讓職員參與到薪酬信息管理化工作中,職員可通過自助化信息系統(tǒng)平臺查詢自己的薪酬情況,統(tǒng)計自己各時間段考勤管理及薪酬管理等情況,并打印工資單。
  本文以軟件工程思想為指導(dǎo),從總體功能需求分析、業(yè)務(wù)流程分析、系統(tǒng)構(gòu)架設(shè)計、總體功能設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計等

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