城市商業(yè)銀行薪酬管理研究——以無錫市商業(yè)銀行為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、國內(nèi)銀行業(yè)的競爭日趨激烈，銀行間的競爭關(guān)鍵是人才的競爭。從筆者作研究的無錫市商業(yè)銀行的人力資源管理情況來看，人才流失較重。究其原因是其薪酬管理制度不合理，難以留住人才。而這在我國城市商業(yè)銀行中又具有普遍現(xiàn)象。城市商業(yè)銀行要想發(fā)展壯大，在激烈的金融競爭中立于不敗之地，就必須提高其薪酬管理水平，以提升其在人才市場上的競爭力和綜合實力，吸引和留住人才。 本文依據(jù)人力資源管理中的薪酬管理理論，借鑒國外商業(yè)銀行薪酬管理方面較成功的做法，以

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