電子公司薪資制度

1、薪資制度薪資制度——電子公司電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。臨時工工資包括（2）（5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類，每一崗位又設(shè)34個等級（見附件）。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除?？己斯べY：考核工資=（實(shí)際上班工時工傷工時）∕標(biāo)準(zhǔn)上班工時百分制考核分?jǐn)?shù)崗位

2、分率當(dāng)日分值其中：（1）百分制考核分?jǐn)?shù)制按“百分制考核實(shí)施細(xì)則”計算；（2）崗位分率隨本部效益浮動；例如：部長崗位工資為1800元，崗位分率為2.00、該月出滿勤，則考核工資（含崗位工資）為110023＋1800=2500元、（見附件表）。年功工資：凡在公司滿一年者，年功工資每月元，滿兩年者每月元、依此類推。但是，累計請假或連續(xù)請假兩周及以上者（不超過一個月），扣發(fā)一個月年功工資。勤工獎：元日。詳細(xì)規(guī)定見附件。待料工資：每日補(bǔ)貼元。附件

3、一：附件一：工資總額=考核工資年功工資勤工獎待料工資崗位工資1、待料工資每日補(bǔ)貼元。2、工資級別的評定、升、降級辦法另行規(guī)定。3、對有特別表現(xiàn)的職工，生產(chǎn)部可設(shè)立特別獎勵。4、合同制以上人員婚喪假不扣崗位工資。5、探親假、產(chǎn)假按公司文件精神辦理。6、生產(chǎn)部部室人員無加班工資，崗位分配率隨本部效益浮動。附件二：附件二：崗位分率表崗位分率表級別分率崗位一二三四五六七八九十十一十二崗位工資部長3.002.502.001800主管、線長1.60