考勤管理規(guī)定 (3)（人力資源管理）

1、1.01.0總則總則1.1目的：為規(guī)范管理，嚴肅工作紀律，根據國家有關規(guī)定，結合市場管理部實際情況，制定本規(guī)定。1.2管理部門：人力資源中心負責考勤管理，市場管理部人力資源科負責具體實施。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部員工(不含美容護膚顧問)。2.02.0考勤管理考勤管理2.1工作時間2.1.1公司實行五天工作制，工作時間為每周一至周五08：3012：00，13：00—17：30。2.2打卡2.2.1市場管理部本部員工上下班須打

2、卡，每日至少打卡兩次。2.2.2員工上班時間中途休假，須按規(guī)定打卡。2.2.3嚴禁代人打卡，涂改考勤卡或偽造考勤記錄，違者予以開除。2.2.4市場人員采取不定時工作時間制，不要求打卡。但市場管理部因工作需要無法聯系市場人員則按曠工處理。2.3外出2.3.1員工外出公干，須知會部門負責人，并到人力資源科填寫《外出登記表》（格式見SZ2202801），經部門負責人審批、人力資源科確認后方可外出。否則按事假處理，扣發(fā)等時職級工資；特殊情況下無

3、法辦理相關手續(xù)時，須事后補辦。2.3.2凡上班時間擅自外出辦理私事者一經發(fā)現，按曠工處理。2.4出差2.4.1員工因公出差，填寫《出差申請單》（格式見SZ2202801），經批準后交人力資源科，并記錄出差時間，出差歸來后，由人力資源科填寫實際出差時間。2.5遲到、早退及曠工2.5.1員工遲到按缺勤時間的兩倍扣發(fā)職級工資，以0.5小時為單位計，不足0.5小時按0.5小時計；月累計遲到三次的，按曠工一天處理，并給予警告處分；月累計遲到四次的

4、，予以開除。2.5.2員工早退按缺勤時間的兩倍扣發(fā)職級工資，以0.5小時為單位計，不足0.5小時按0.5小時計；月累計早退三次的，按曠工一天處理，并給予警告處分；月累計早退四次的，予以開除。2.5.3員工曠工一天，扣發(fā)3倍的職級工資，并給予警告處分。2.5.4員工年累計曠工三天，予以開除。2.6空卡2.6.1員工正常出勤忘記打卡或打錯卡，須填寫《空卡說明單》（格式見SZ2202802），經總經理簽字確認后，于2個工作日內交人力資源科；超

5、過2個工作日，按20元次予以罰款。2.6.2超過兩次以上的空卡和未經說明的空卡，每次扣發(fā)1天的職級工資。2.7延時工作3.11.1員工入司滿一年，可申請婚假?；榧?天。員工申請婚假，在請假或銷假時必須提供結婚證書，否則按曠工處理。婚假須在結婚之日起一年內使用。3.12喪假3.12.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可申請喪假。喪假3天。如確有需要，可以火車往返路程計算，增加相應天數的假期。喪假應在親屬喪亡之日起一個月內使用。3.

6、13產假3.13.1女員工入司工作滿兩年，符合計劃生育政策，可申請產假。順產假90天，難產假120天。懷孕不滿四個月流產的，產假15天，懷孕四個月以上（含四個月）流產的，產假42天。3.14哺乳假3.14.1有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可申請兩次哺乳假，每次30分鐘，可合并使用。3.15看護假3.15.1男員工入公司工作滿兩年后，配偶生產時，可申請看護假?？醋o假3天。3.16總部外派人員假期管理按總部考勤管理規(guī)定執(zhí)行。4.04.0報表