國(guó)有企業(yè)公司 制改革法律問(wèn)題研究

1、================精選公文范文，管理類(lèi)，工作總結(jié)類(lèi)，工作計(jì)劃類(lèi)文檔，歡迎閱讀下載==============精選公文范文，管理類(lèi)，工作總結(jié)類(lèi)，工作計(jì)劃類(lèi)文檔，感謝閱讀下載~1~國(guó)有企業(yè)公司制改革法律問(wèn)題研究國(guó)有企業(yè)公司制改革法律問(wèn)題研究一、國(guó)有企業(yè)公司制改革中面臨的問(wèn)題我國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革，僅從1979年算起，也已經(jīng)二十年以上了。但除極少數(shù)以外，從總體上看，至今仍沒(méi)有擺脫活力不強(qiáng)、效益不高的局面。江澤民同志在黨的十五大報(bào)告中

2、明確指出：建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向。推進(jìn)的重要方法：一是要采用多種形式，調(diào)整完善所有制結(jié)構(gòu)；一是對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)，要進(jìn)行規(guī)范的公司制改組。這奠定了我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的重要理論基礎(chǔ)。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的方向，而公司制是現(xiàn)代企業(yè)制度的================精選公文范文，管理類(lèi)，工作總結(jié)類(lèi)，工作計(jì)劃類(lèi)文檔，歡迎閱讀下載==============精選公文范文，管理類(lèi)，工作總結(jié)類(lèi)，工作計(jì)劃類(lèi)文檔，感謝閱讀下載

3、~3~人治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)轉(zhuǎn)制過(guò)程中一個(gè)必須解決的核心問(wèn)題。”[1]國(guó)有企業(yè)公司制改革中暴露出的一系列問(wèn)題，表明在相當(dāng)一部分國(guó)有企業(yè)中，現(xiàn)代公司權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)及執(zhí)行機(jī)構(gòu)之間的制衡關(guān)系失控，國(guó)有企業(yè)并未真正建立起激勵(lì)和制約相結(jié)合的現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)，其存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、國(guó)有資本投資主體缺位國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)以國(guó)家股和法人股為主體，難以形成多元化投資主體，致使產(chǎn)權(quán)不能明晰，股東未能真正到位。國(guó)有企業(yè)在改組為股份制企業(yè)以