第四課如何通過培訓(xùn)讓企業(yè)文化落地

1、,文化系列課——讓企業(yè)文化從“墻上”到“心上”,第四課：如何通過培訓(xùn)讓企業(yè)文化落地,,,打造企業(yè)文化的兩條路徑,自上而下自下而上（下次課程再講）,案例：韓都衣舍,267個(gè)的小組：以小組制為核心的單品全程運(yùn)營(yíng)體系每年3萬(wàn)新款SKU,案例：阿芙精油的辦公區(qū),案例：羅輯思維的文化手辦,自上而下的打造用戶文化,成為CEO盟友以CEO為核心，梳理其關(guān)于用戶的理念形成文化產(chǎn)品：公仔手辦，視頻，圖片，故事，金句，長(zhǎng)文，圖書高頻文化活動(dòng)，P

2、K競(jìng)賽，與業(yè)務(wù)例會(huì)結(jié)合調(diào)整組織運(yùn)行機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制讓CEO講文化課,如何讓CEO講文化課,給誰(shuí)講？什么時(shí)間？講稿準(zhǔn)備內(nèi)容熟悉度,意愿,能力,,,,,自我探索，不討論,城市大冒險(xiǎn),百里夜行軍,京東高管的農(nóng)村大冒險(xiǎn),14,京東核心價(jià)值觀,如何開展線上文化共創(chuàng)？,線上文化共創(chuàng)的載體：四格漫畫,開頭,發(fā)展,高潮,結(jié)尾,客戶為先,請(qǐng)小組完成一套四格漫畫來描述你對(duì)價(jià)值觀的理解,什么是四格漫畫？,四格漫畫的由來,四格漫畫顧名思義就是以四個(gè)

3、畫面分格來完成一個(gè)小故事或一個(gè)創(chuàng)意點(diǎn)子的表現(xiàn)形式。四格漫畫短短幾格就涵蓋了一個(gè)事件的發(fā)生、情節(jié)轉(zhuǎn)折及幽默的結(jié)局。讓人看完不覺莞爾，會(huì)心一笑或捧腹大笑。四格漫畫著重點(diǎn)子創(chuàng)意，畫面不需很復(fù)雜，角色也不要太多，對(duì)白精簡(jiǎn)，讓人容易輕松閱讀。四格漫畫是一種古老的藝術(shù)表現(xiàn)形式，四格漫畫在表現(xiàn)上的特點(diǎn)主要強(qiáng)調(diào)敘事。早期的漫畫除了傳統(tǒng)的單幅外，就是四格諷刺漫畫：開頭，發(fā)展，高潮，結(jié)尾，所以是四格。六格和八格是后來才出現(xiàn)的，情節(jié)展開會(huì)比較多。其實(shí)現(xiàn)在對(duì)格

4、數(shù)已經(jīng)沒有限制。,參考鏈接： http://baike.baidu.com/link?url=tAFK7N3RGnoKK-qJjqqC5-12UGSOuEUDEhW_vFTG8VMAB0N8eqNz2ygx791ffnoUbzi40e-_KR19Q2QsZNeZsa,西游記組：誠(chéng)信-勇于擔(dān)當(dāng)； 迪斯尼組：團(tuán)隊(duì)-互信合作； 甄嬛傳組:團(tuán)隊(duì)-大局為重,《企業(yè)文化》講解到完價(jià)值觀后，為了加深對(duì)價(jià)值觀的了