建筑設計企業(yè)內部利益協(xié)調研究.pdf

1、對于建筑設計企業(yè)，如何充分地組織人力、物力，高效、優(yōu)質、經濟地設計出契合時代、滿足開發(fā)要求、迎合市場的績優(yōu)作品，是建筑本身的存在需要，是行業(yè)競爭環(huán)境的要求，是設計企業(yè)不懈地追求。本研究旨在設計一種滿足上述追求的內部管理體系，以利益協(xié)調為主線，以準確核算為工具。核算的目的是為了獲取具有管理價值的分析指標，作為管理者決策的依據(jù)。同時這種核算也精確的實現(xiàn)了按勞分配，獲得了完美的利益協(xié)調。
　　 本研究運用理論與實踐相結合的方法，利用了

2、人性趨利的本質。理論主要采用管理會計關于利益協(xié)調方面的相關理論，實踐來源于本人15年的設計單位財務管理及項目管理經驗，力求緊密貼合建筑設計流程及行業(yè)特點，考慮建筑師的生活習慣。追求科學、準確、一步到位、人性的統(tǒng)一。設計了一整套適合建筑設計企業(yè)使用的、自動運行的利益協(xié)調機制，實現(xiàn)了項目管理與財務核算的協(xié)調統(tǒng)一，利益流動的公信、自然。投入小，效率高，掌握項目信息準確，思路清晰，決策針對性強，方向無誤差。為公司的平衡發(fā)展提供了保障，大大調動了