企業(yè)履行社會責(zé)任的理論依據(jù)研究

1、企業(yè)履行社會責(zé)任的理論依據(jù)研究企業(yè)履行社會責(zé)任的理論依據(jù)研究步淑段秦妍2012103015:03:38來源：《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理》2012年第2期摘要：摘要：對社會責(zé)任的定義、理論基礎(chǔ)進(jìn)行了分析，以期對我國梳理社會責(zé)任理論以及企業(yè)履行社會責(zé)任、編寫披露和參與評價社會責(zé)任報告提供理論依據(jù)。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：企業(yè)，履行，社會責(zé)任，理論依據(jù)一、關(guān)于一、關(guān)于CSRCSR的定義的定義（一）有關(guān)觀點(diǎn)（一）有關(guān)觀點(diǎn)1.1924年，美國學(xué)者謝爾頓（Oliver

2、Sheldon）在其著作“ThePhilosophyOfManagement”中就提出了“公司社會責(zé)任”的概念。從可查閱的資料獲知這是迄今為止對“公司社會責(zé)任”的最早描述。他把公司社會責(zé)任與公司經(jīng)營者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系起來，并認(rèn)為公司社會責(zé)任含有道德因素在內(nèi)。2.黃曉鵬認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是利益相關(guān)者關(guān)于企業(yè)合作收入的再分配的契約。這一契約是由充當(dāng)中心簽約人的經(jīng)營者與利益相關(guān)者之間的契約。經(jīng)營者與核心利益相關(guān)者的契約關(guān)系是基

3、于專用性資產(chǎn)投入，與邊緣利益相關(guān)者的契約關(guān)系是基于外部性影響。3.網(wǎng)絡(luò)上觀點(diǎn)認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任（Cpatesocialresponsibility，9.1961年，Eells和Walton進(jìn)一步發(fā)展了企業(yè)社會責(zé)任的觀念，他們認(rèn)為“當(dāng)人們談?wù)撚嘘P(guān)企業(yè)社會責(zé)任時，他們正在考慮的是公司、企業(yè)給社會帶來的負(fù)面影響，以及在處理公司與社會之間關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的倫理準(zhǔn)則”。10.1979年，著名學(xué)者Carroll給出了一個綜合性的定義，他認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任

4、是指，在給定的時間內(nèi)社會對組織所具有的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理、慈善方面期望的總和。（二）評論（二）評論1.以上的定義都是從企業(yè)相關(guān)者利益出發(fā)和法律的規(guī)制而被動實(shí)施社會責(zé)任。那么，為何這些社會責(zé)任的承擔(dān)者不是政府而是追求經(jīng)濟(jì)利益的企業(yè)呢？不解決這個問題，企業(yè)就會有抵觸情緒，履行社會責(zé)任也是無奈之舉。正像貝利（Berie）教授發(fā)表異議：商業(yè)公司存在的惟一目的就是為股東盈利，公司管理人惟對股東有相當(dāng)于受托人的責(zé)任，如果要求管理人對股東之外的其他人負(fù)

5、責(zé)，那么，所有者控制公司、管理人應(yīng)對所有者承擔(dān)受托人義務(wù)的公司法規(guī)則就會被削弱乃至顛覆，在公司承擔(dān)社會責(zé)任的名義下，各種各樣的利益群落都會向公司提出財產(chǎn)要求，作為市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)財產(chǎn)私有就會被動搖，結(jié)果將導(dǎo)致類似一場經(jīng)濟(jì)內(nèi)戰(zhàn)的社會財富再分配。1970年9月13日，諾貝爾獎得獎人、經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓弗里德曼在《紐約時報》刊登題為《商業(yè)的社會責(zé)任是增加利潤》的文章，指出“極少趨勢，比公司主管人員除了為股東盡量賺錢之外應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任，更能徹底破壞自由