面試后自行檢測成功率

1、面試是求職聘用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在等待面試結(jié)果的時間里，心中的焦慮自不待言。不妨先來測試一下自己面試的成功率。就算過程中沒有一點的問題，最后還順利面試了。但不應(yīng)被一些錯覺誤導(dǎo)自己。提前知道面試結(jié)果好滿足自己的心理。自行測驗面試成功率面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不

2、理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。拓展面試知識面。在下一次面試的誤區(qū)盡量的避免。1.我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服？2.面談后我對這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大？3.我在面試時是否保持狀態(tài)輕松并對自己控制自如？4.我在回答問題時，是否在強調(diào)三件事：我的能力、我的意愿與我對工作的適應(yīng)性上？5.我是否一直都在專心傾聽面試官說話？6.我是否能將問題引導(dǎo)到我想強調(diào)的重點上？7.我察言觀色做得如何？8.面試官對我的回

3、答是否引起興趣并積極參與？9.我是否將回答的內(nèi)容加以修正，以配合面試官個人的調(diào)查？10.我是否有將自己的能力和優(yōu)點精確、并正面地描述出來？面試調(diào)查報告顯示的求職成敗因素大部分高級管理人員認(rèn)為：1.個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經(jīng)驗。2.在面談時表現(xiàn)出積極進取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。3.被原公司開除，并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用。4.如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的。5.寧可表現(xiàn)過于自信，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的

4、被錄取機會。6.在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。下表是依重要性高、低排名的各項影響面試結(jié)果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。1.你的個性在面試時如何表現(xiàn)自己.2.你的經(jīng)驗3.面試時在這個新工作上你所表現(xiàn)的經(jīng)驗4.你的背景和介紹人5.你對公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠6.你的教育與專長背景7.你成長的潛力.8.你的協(xié)調(diào)性或人際關(guān)系9.你學(xué)習(xí)新事物的聰明才智與意愿10.你表現(xiàn)出來的苦干精神.從表中十項影響求職成