面向新世紀(jì)的產(chǎn)業(yè)人才需求研究

1、1面向新世紀(jì)的產(chǎn)業(yè)人才需求研究面向新世紀(jì)的產(chǎn)業(yè)人才需求研究袁兆億袁兆億二十一世紀(jì)是科技主導(dǎo)全球競爭的時(shí)代，而產(chǎn)業(yè)科技人才則是這場競爭的焦點(diǎn)。中國要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的目標(biāo)，就必須把人才問題作為一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)切實(shí)抓緊抓好，因此必須努力應(yīng)對(duì)國內(nèi)和國際宏觀環(huán)境的變化，不斷滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求，特別是要把產(chǎn)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)作為我國可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性問題給予高度的關(guān)注，積極為構(gòu)筑我國科技創(chuàng)新體系和推進(jìn)科教興國戰(zhàn)略的實(shí)施提供有力的智力支持和人

2、才保證，這是保證我國產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)。一、技術(shù)進(jìn)步與人才需求我國人口眾多，勞動(dòng)力基數(shù)較大，人力資源市場在整體上長期處于供大于求的過飽和狀態(tài)。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，未來20年，我國勞動(dòng)年齡人口規(guī)模將持續(xù)增長，至2020年達(dá)最高峰(約9.97億人)，約占全世界勞動(dòng)力總量的1／4以上。勞動(dòng)力供給量過大，且長期持續(xù)增長，形成了持續(xù)的就業(yè)壓力，這是我國的基本國情，也是我國勞動(dòng)力市場的基本特征。另一方面，隨著我國體制改革的深化和經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快

3、，國際貿(mào)易競爭、外國投資增長和科技進(jìn)步等因素，又對(duì)我國的人才供求關(guān)系，尤其是人才需求總量和人才結(jié)構(gòu)的變化產(chǎn)生巨大而深刻的影響，從而使我國人力資源市場長期面對(duì)著勞動(dòng)力超量供給與人才有效需求不足的雙重壓力和矛盾，這也是現(xiàn)階段我國人力資源市場發(fā)展中的一個(gè)顯著特征。中國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)持續(xù)高速增長以后，面臨的主要問題是如何加快產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)，改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量。近年來，我國以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為龍頭，帶動(dòng)各種經(jīng)濟(jì)成分的科技含量不斷提高，以迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來的

4、機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這一經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)戰(zhàn)略已初見成效。而這一成效的取得，在很大程度上有賴于科技人才作用的發(fā)揮。二十世紀(jì)末期，科學(xué)技術(shù)特別是信息技術(shù)的巨大進(jìn)步，使全球勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長速度明顯加快，同時(shí)也對(duì)人才資源結(jié)構(gòu)提出了新的需求。美國聯(lián)邦儲(chǔ)備局主席格林斯潘在1999年lO月的一次講話中說，美國技術(shù)創(chuàng)新浪潮的重要特點(diǎn)是信息技術(shù)發(fā)揮了巨大作用，其表現(xiàn)是充分的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)大大減少了生產(chǎn)每一單位產(chǎn)值所需的時(shí)間，同時(shí)推動(dòng)了新產(chǎn)品的大量增加。而新產(chǎn)品的生產(chǎn)又聚集了更

5、多的人才和吸納了多余的勞動(dòng)力，使勞動(dòng)生產(chǎn)率增長速度大大加快。1980年至1990年，美國非農(nóng)業(yè)部門的勞動(dòng)生產(chǎn)率平均每年增幅為1.6％，1990年至1998年提高到2％。近兩年，隨著科學(xué)技術(shù)的突3開發(fā)工程師、網(wǎng)頁制作工程師等與IT業(yè)有關(guān)的人才已成為新寵。IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已使人才需求出現(xiàn)了戲劇性的變化，網(wǎng)絡(luò)人才變的十分燙手。幾乎是一眨眼的工夫，一批網(wǎng)絡(luò)公司如雨后春筍般地冒了出來。與此同時(shí)，一批知名企業(yè)，比如，美的、海爾、科龍等相繼宣布進(jìn)入電子

6、商務(wù)。各路人馬進(jìn)軍互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，使得網(wǎng)絡(luò)人才成為最搶手的人才資源，特別是電子商務(wù)人才更是大有前景。在深圳第三屆人才招聘會(huì)上，不少企業(yè)大肆招聘電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)人才。其中，“美的”集團(tuán)開出至少百萬元以上的年薪招納電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)理，以期形成從總經(jīng)理到各部門經(jīng)理的整體人才陣容。據(jù)美的集團(tuán)有關(guān)人士介紹，美的集團(tuán)將會(huì)在35年內(nèi)斥資510億元大舉進(jìn)軍電子商務(wù)，僅一般的網(wǎng)絡(luò)人才就需要增加100多名。公司不僅讓獵頭公司幫助獵尋，而且向海內(nèi)外及國內(nèi)各大報(bào)紙發(fā)出招

7、聘電子商務(wù)專才廣告。消息刊出后已收到近百封求職信，其中有近十名來自海外的高學(xué)歷人才，但至今各職位仍未確定，因?yàn)槟軌颡?dú)擋一面的高級(jí)網(wǎng)絡(luò)人才確實(shí)很不易尋找。然而，由于信息業(yè)人才短缺是一個(gè)普遍的難題。面對(duì)急速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，盡管用人單位心急如焚，求才若渴，但可供選擇的范圍并不大。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)人才實(shí)際上是一種復(fù)合型人才，他們所具有的網(wǎng)絡(luò)及電腦等知識(shí)是必需的，但光有這些技術(shù)性知識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必須結(jié)合網(wǎng)站和企業(yè)的業(yè)務(wù)特性具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。例如，現(xiàn)

8、在各企業(yè)網(wǎng)站都需要網(wǎng)絡(luò)編輯，但現(xiàn)在存在的問題是有企業(yè)知識(shí)和編采經(jīng)驗(yàn)的人多數(shù)不懂得網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；而懂得網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)知識(shí)的人卻又缺乏企業(yè)知識(shí)和編采經(jīng)驗(yàn)。據(jù)市場的需求信息顯示，如果上述兩方面技能兼?zhèn)湔?，一般月薪可達(dá)6000元以上；而兩種技能不能兼?zhèn)湔?，月薪頂多不過30005000元。從網(wǎng)站開發(fā)及項(xiàng)目策劃角度看，一般用人單位很歡迎既有企業(yè)管理策劃經(jīng)驗(yàn)又有相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的人才，那些有過網(wǎng)站開發(fā)及管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人才尤其受青睞。但實(shí)際上，這種人才往往相當(dāng)匱

9、乏。因此，許多公司不得不將選才目光從理工科學(xué)生擴(kuò)大至管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的畢業(yè)生，從而使人才結(jié)構(gòu)隨之發(fā)生了變化?？陀^上，隨著信息業(yè)的發(fā)展，提供信息服務(wù)的公司必須更加熟悉和了解客戶企業(yè)的基本運(yùn)作和需求(如銀行業(yè)和零售業(yè)等)。這樣一來，信息業(yè)就為冷門專業(yè)畢業(yè)生提供了新的就業(yè)希望。因?yàn)?，如果他們一旦有機(jī)會(huì)加盟其中，則有希望與公司簽定無固定期限合同，并能得到為期2周至9個(gè)月不等的專業(yè)培訓(xùn)。事實(shí)上，非信息專業(yè)畢業(yè)生如果能將自己的團(tuán)隊(duì)精神、善于同他人打