版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、財務(wù)部崗位績效考核表財務(wù)部崗位績效考核表姓名姓名崗位崗位會計會計任務(wù)期間任務(wù)期間考核項目考核項目考核指標考核指標指標定義指標定義考核目標考核目標分值分值評分標準評分標準考核結(jié)考核結(jié)果得分得分考核者考核者數(shù)據(jù)來數(shù)據(jù)來源納稅申報及時性按時準確完成納稅申報及時報送15每延遲一次錯誤扣2分財務(wù)經(jīng)理納稅申報納稅申報增值稅負率應(yīng)交增值稅額銷售收入100%95%10每出現(xiàn)一次錯誤扣2分財務(wù)經(jīng)理工資發(fā)放及時性每月16日前要及時發(fā)放工資100%10每延遲
2、一次錯誤扣1分財務(wù)經(jīng)理工資發(fā)放工資發(fā)放工資發(fā)放準確性發(fā)放工資金額要準確100%10每出現(xiàn)一次錯誤扣2分財務(wù)經(jīng)理賬務(wù)處理賬務(wù)處理賬務(wù)處理出錯率出錯的制單數(shù)當月制單數(shù)100%100%10每延遲一次錯誤扣1分財務(wù)經(jīng)理財務(wù)報表的及時性按時提交相關(guān)財務(wù)報表100%10每拖延一天扣2分,扣完為止財務(wù)經(jīng)理財務(wù)報表財務(wù)報表財務(wù)報表的準確性報表數(shù)據(jù)準確無誤100%10每錯誤一次扣2分,扣完為止財務(wù)經(jīng)理財務(wù)分析的及時性要求按時按質(zhì)提交及時報送5每延遲一次扣
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 財務(wù)部會計師績效考核表
- 財務(wù)部主辦會計績效考核表
- 文化傳播有限公司財務(wù)部會計績效考核表
- 財務(wù)部主辦會計績效考核表
- 財務(wù)部績效考核表
- 財務(wù)部 績效考核表
- 財務(wù)部會計師年度考核表
- 財務(wù)部崗位績效考核表
- 財務(wù)部經(jīng)理績效考核表
- 財務(wù)部績效考核表(全)
- 財務(wù)部出納績效考核表
- 財務(wù)部出納績效考核表
- 財務(wù)部崗位績效考核表
- 財務(wù)部經(jīng)理月度績效考核表
- 財務(wù)部kpi績效考核表(全)
- 財務(wù)部正職年度績效考核表
- 資產(chǎn)財務(wù)部會計科科長年度考核表
- 財務(wù)會計績效考核表
- 財務(wù)部年度崗位績效考核表
- 財務(wù)部正職年度績效考核表
評論
0/150
提交評論