薪酬管理章程

1、HR工具文本范例僅供參考薪酬管理章程薪酬管理章程第一條本公司依據(jù)勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待遇，特制定本章程。第二條員工薪資采用月給制，當(dāng)月薪資于次月日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給。新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪，日以后到職者，當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放。第三條新進(jìn)人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)核定職等及薪級(jí)。第四條新進(jìn)人員工作不滿3日者，薪資不發(fā)。第五條薪資項(xiàng)目分為：(一)津貼：1.伙食津貼：?jiǎn)T工餐費(fèi)每人每月元。2.主管津貼：

2、企管人員依不同職務(wù)，給予不同津貼。3.生活津貼：(1)為配合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲與安定員工生活所給予的津貼。(2)每年月份經(jīng)總經(jīng)理核定調(diào)整一次。(3)調(diào)整依據(jù)：依個(gè)人績效與貢獻(xiàn)大小。(二)本薪：1.依“職務(wù)評(píng)價(jià)”規(guī)定給付范圍，并在此范圍內(nèi)再依學(xué)歷、年資、能力、績效等核給固定薪資。2.本薪以每年月調(diào)整一次。3.調(diào)整依據(jù)：依個(gè)人績效與貢獻(xiàn)程度。(三)獎(jiǎng)金：1.全勤獎(jiǎng)金：(1)為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè)。(2)每月無事假、病假、曠職、遲到、早退紀(jì)錄

3、者，每人當(dāng)月發(fā)給元。(3)婚、喪、產(chǎn)假、公傷病假，每月于日內(nèi)者照發(fā)。2.年終獎(jiǎng)金：(1)計(jì)算基礎(chǔ)：本薪。(2)發(fā)放時(shí)間于春節(jié)前天發(fā)放。(3)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核定發(fā)放金額，服務(wù)年資不滿一年者，依年資比例計(jì)算，不滿半個(gè)月以半個(gè)月計(jì)，不滿一個(gè)月者，以一個(gè)月計(jì)。(4)獎(jiǎng)懲：年度平均考績列入A等者，加發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)金的％，但人數(shù)不得超過該考核人數(shù)的％。年度平均考績列入D等者，減發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)金的％，但不得超過該考核人數(shù)的％(考核可以組長為界，分為

4、兩部分考核)。(5)營業(yè)狀況及獲利率很高或很差時(shí)，得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)加發(fā)或減發(fā)年終獎(jiǎng)金。第六條薪資調(diào)整：(一)本薪及生活津貼的調(diào)整依據(jù)個(gè)人績效。(二)本薪調(diào)整幅度：A等加薪級(jí)四級(jí)，B等加薪級(jí)三級(jí)，C等加薪級(jí)二級(jí)，D等加薪級(jí)一級(jí)。HR工具文本范例僅供參考表11各職務(wù)薪資等級(jí)各職務(wù)薪資等級(jí)職位年資A等B等C等D等十年以內(nèi)經(jīng)（副）理十年以上十年以內(nèi)廠（副）長十年以上十年以內(nèi)科（副）長十年以上十年以內(nèi)組長十年以上十年以內(nèi)作業(yè)員十年以上(三)生活津貼

5、的調(diào)整幅度：由總經(jīng)理依據(jù)員工的考核成績、職務(wù)、工作年資及公司經(jīng)營狀況分別核定金額。(四)公司營業(yè)狀況特差時(shí)，得酌情降低調(diào)薪額度，或暫不調(diào)整。(五)調(diào)整金額人數(shù)比例：A等，%；B、C等，%；D等，％。(六)本薪達(dá)到薪級(jí)上限時(shí)，即不再調(diào)整，生活津貼則減半發(fā)給。表22主管津貼金額主管津貼金額職等職位金額說明：1.自擔(dān)任主管日起，領(lǐng)取主管津貼，不擔(dān)任主管日起，停止支付。不滿一個(gè)月時(shí)依比例計(jì)算。2.代理主管職務(wù)時(shí)，亦給予該職等主管津貼，但時(shí)間必須