教師薪酬管理

1、基本工資教師薪酬管理方案教師薪酬管理方案管于目前我校應(yīng)教育體制改革要求，綜合考慮學(xué)院本身的教學(xué)特點(diǎn)、財(cái)務(wù)能力和發(fā)展階段，并通過(guò)薪酬調(diào)查和同類院校相比較從整體上把握這些要素條件，最終可以明確本校的薪酬設(shè)計(jì)體系所依據(jù)的薪酬戰(zhàn)略為發(fā)展中的穩(wěn)定型戰(zhàn)略。一、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)一、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)對(duì)于整個(gè)薪酬的結(jié)構(gòu)見(jiàn)下圖：基本工資直接形式績(jī)效工資‖其他工資貨幣形式‖特殊津貼‖‖其他補(bǔ)貼薪酬‖間接形式社會(huì)保險(xiǎn)‖員工福利非貨幣形式表彰嘉獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)?wù)率趧钻P(guān)于

2、本方案基本工資的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，將采取傳統(tǒng)的分類模式進(jìn)行完成。用圖示表示為：崗位工資專業(yè)技術(shù)工資工齡工資學(xué)歷工資固定工資法、職工加班加點(diǎn)的工資規(guī)定等。三、崗位設(shè)置三、崗位設(shè)置各類崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位的等級(jí)，根據(jù)國(guó)家確定的事業(yè)單位通用崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定。1專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位中，教學(xué)科研崗位是專業(yè)技術(shù)的主體崗位，一般不低于專

3、業(yè)技術(shù)崗位的80%；輔助崗位主要包括實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)檔案、編輯出版、會(huì)計(jì)審計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。（1）崗位等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中一至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。（2）結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3。正高級(jí)崗位中，一級(jí)崗位是國(guó)