版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、翰威特咨詢(上海)有限公司1of10翰威特——職位評估手冊精品.xls封面JobLink全球職位評估TM因素矩正表說明翰威特職位評估之因素評分法2010年9月全球職位評估因素全球職位評估因素JobLinkTM翰威特咨詢(上海)有限公司3of10翰威特——職位評估手冊精品.xls知識及其應(yīng)用知識應(yīng)用基本應(yīng)用理解整合精通遵循簡單的規(guī)則,執(zhí)行常規(guī)、重復(fù)的任務(wù)或帶有明確指示的操作。操作簡單的設(shè)備。有限或輕微差異的任務(wù)。在既定的多步驟流程中搜集,
2、組織,核實(shí),編輯和或評估客觀的和可測量的數(shù)據(jù)。操作復(fù)雜的設(shè)備,需要進(jìn)行職前培訓(xùn)或必須具備經(jīng)驗(yàn)才能操作。在重復(fù)的,常規(guī)的任務(wù)中進(jìn)行少許變化。根據(jù)指導(dǎo)確定工作方案。優(yōu)化現(xiàn)有的程序與方法。具備運(yùn)用不同或沒有關(guān)聯(lián)的流程與方法的能力。具備評估異常情況、方法中的變量,及缺失或矛盾數(shù)據(jù)的能力。指導(dǎo)既定原則的應(yīng)用。指導(dǎo)新政策的設(shè)計(jì)。執(zhí)行各類相互聯(lián)系和非標(biāo)準(zhǔn)化的任務(wù)。應(yīng)用資深的經(jīng)驗(yàn),制定新的戰(zhàn)略性或技術(shù)性原則。要求深厚的專業(yè)技能精通技能。程度ABCDE知
3、識基本技能要求少許或不要求文化和數(shù)學(xué)能力。具有對于工廠文案流程的基本知識。13040608512035487098130基礎(chǔ)教育需要讀、寫、運(yùn)算等知識以及或文案或工廠流程的知識以及或使用簡單設(shè)備。能夠操作需要預(yù)先培訓(xùn)或具備經(jīng)驗(yàn)便可操作的設(shè)備,諸如電腦,計(jì)算器,鏟車,汽車,簡單的測量儀器等等。具備簡單使用圖紙,規(guī)格說明書,進(jìn)度表,圖表等的能力。需要經(jīng)驗(yàn)及某些在職培訓(xùn),但并非正式的職業(yè)培訓(xùn)。2405275103140476287118152
4、職業(yè)技術(shù)教育具有專門領(lǐng)域或技術(shù)領(lǐng)域中標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則,流程,操作等相關(guān)知識。利用專業(yè)、復(fù)雜的電腦軟件。具有“藍(lán)領(lǐng)”技能的綜合知識,通常是通過正式的學(xué)習(xí)后天培養(yǎng)而成。使用復(fù)雜的圖紙,規(guī)格說明書,圖表等等。具備使用各種精密測量儀器和設(shè)備的能力,通常包括設(shè)備的設(shè)置和操作。擁有某專業(yè)領(lǐng)域政策和流程的知識,并能基于這些準(zhǔn)則確定行動計(jì)劃??赡芤笳降穆殬I(yè)培訓(xùn)或認(rèn)證。35468941241636280108140177單一專業(yè)要求具備一專業(yè)領(lǐng)域的理論知識,
5、一般需要嚴(yán)密的學(xué)術(shù)研究,或在某高度專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)域內(nèi),具備對其規(guī)則,流程,操作等相關(guān)知識。具備在某一技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)對于標(biāo)準(zhǔn)流程的實(shí)踐知識,如具備對于設(shè)備機(jī)能特性的知識,從而可以對設(shè)備進(jìn)行改編。對于較為復(fù)雜的信息,如專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知識,具備理解、整合和交流的能力。4738911815019083103134168206多項(xiàng)專業(yè)具備在某一職能領(lǐng)域(職能或業(yè)務(wù)部門)內(nèi)涉及多個專業(yè)(部門細(xì)分)的廣博知識,或要求具備專門領(lǐng)域的尖端知識,通常須經(jīng)過高等教
6、育,從而可以開展復(fù)雜的項(xiàng)目。理解這些專業(yè)(部門細(xì)分)的相互關(guān)系,并能融會貫通,從而完成工作。在實(shí)際操作中具備扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)能力,能夠帶領(lǐng),整合并指導(dǎo)工作。598117148181221111134166201240單一職能領(lǐng)域擁有相關(guān)職能領(lǐng)域(職能或業(yè)務(wù)部門)的豐富管理理論與技術(shù)知識。理解本職能領(lǐng)域(職能或業(yè)務(wù)部門)與其他職能領(lǐng)域(職能或業(yè)務(wù)部門)的相互關(guān)系。在管理公司中的某條業(yè)務(wù)線時,具備極高的知識應(yīng)用水平。6132154185219
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 翰威特職位評估培訓(xùn)課件
- 全球職位評估系統(tǒng)使用手冊翰威特職位評估之因素評分法
- 翰威特職位評估要素一覽表
- 翰威特-職位評估因素評分法之 基本原則
- 翰威特 - 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)指導(dǎo)手冊
- 翰威特 - 組織結(jié)構(gòu)項(xiàng)目介紹
- 翰威特人力資源外包經(jīng)驗(yàn)分享
- “翰威特”薪酬設(shè)計(jì)的因素評分法
- 職位評估手冊
- 翰威特--能力素質(zhì)模型與能力素質(zhì)詞典
- 翰威特研究報告揭示亞太薪酬發(fā)展趨勢
- 翰威特萬科平衡計(jì)分卡(bsc)咨詢培訓(xùn)資料
- 翰威特 - 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案——奠定前進(jìn)的基礎(chǔ)
- 美的集團(tuán)最新職位管理手冊(精品中的精品)
- l威奧特公司部門管理手冊試行版
- 翰威特”之崗位位評價辦法之因素評分法(人力資源管理)
- 職位評估工具崗位評價方法與實(shí)戰(zhàn)手冊
- 職位評估工具職位評估系統(tǒng)
- 翰文橫道圖手冊
- 職位評估工具職位評估各指標(biāo)詳解
評論
0/150
提交評論