經(jīng)濟(jì)賠償金、補(bǔ)償金和代通金的區(qū)別

1、經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金的區(qū)別與情況分析經(jīng)濟(jì)賠償金定義：經(jīng)濟(jì)賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動合同時的一種懲罰性的賠償，是違法行為所要付出的代價，其目的是懲罰性。使用情況：我國《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍

2、，計算年限自用工之日起計算注意：賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除勞動合同，二者性質(zhì)與目的是不同，不能同時適用。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定（可通常是法律法規(guī)，及按法律法規(guī)制定的規(guī)定）解除或終止勞動合同時對勞動者的一種補(bǔ)償行為，要合法行為下所要付出的代價，其目的在于是補(bǔ)償性

3、。使用情況：法定情況下才可適用具體如下：勞動者根據(jù)《勞動合同法》第38條之規(guī)定，提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、用

4、人單位利用勞動合同免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；7、勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等工資性收入。代通金定義：指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。適用情況：（一）勞

5、動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。注意：代通知金適用的具體條件，就是《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情況，用人單位才有責(zé)任支付一個月的代通知金。不要認(rèn)為只要是解除合同沒有提前一個

6、月通知，就應(yīng)當(dāng)支付一個月的代通知金。支付標(biāo)準(zhǔn)：勞動者一個月工資月工資勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資，包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等工資性收入。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，代通金是否需要繳稅？答：1.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），是否繳稅以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)：（1）其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征

7、個人所得稅；（2）超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。超過部分如何繳稅？可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，個人取得的一次性補(bǔ)償收入，減去當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，再減去按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保