經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律定性及制度完善.pdf

1、本文對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律定性及制度完善進(jìn)行了研究。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度作為勞動(dòng)立法中的一項(xiàng)重要制度設(shè)計(jì),通過(guò)傾斜保護(hù)相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者以修正用人單位和勞動(dòng)者之間的力量差異、進(jìn)而形成實(shí)質(zhì)平衡的利益格局。這項(xiàng)制度并不是“普適”的,而是有著特定的適用范圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是法定義務(wù),相對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是法定權(quán)利。
　　 我國(guó)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金立法雖然起步不算早,但對(duì)于穩(wěn)定用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益起到了極其重要的作用

2、,具有制約和補(bǔ)償?shù)墓δ?。就其性質(zhì)而言,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有用人單位幫助的義務(wù)化或法定化的性質(zhì),與勞動(dòng)法上的賠償金、違約金相區(qū)別。同時(shí)具有單向性、法定性、有限性和公平性的特征。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律豐富了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍,將勞動(dòng)合同解除和終止均納入其中；在支付標(biāo)準(zhǔn)方面除了對(duì)高收入勞動(dòng)者進(jìn)行了雙重限制外,一般沒(méi)有封頂規(guī)定。同時(shí),我們也應(yīng)看到現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度存在的問(wèn)題,進(jìn)行一定的調(diào)整和完善是必要的。根據(jù)比較分析我國(guó)與國(guó)外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)、適用