電商企業(yè)各崗位工作職責及績效考核制度

1、獲取更多電商干貨資料聯(lián)系QQ178455216工作職責以及績效考核體系一、人員架構(gòu)說明：一般普通設計、文案，底薪在25003000左右，實習者15002000左右，能力強者具體視其本身情況而定，一般中級40005000，高級70008000。含高級在內(nèi)的高端人才，起步階段不太需要，后期引進的話，也可以適當給予其分紅體系，降低底薪用KPI說話，免得遇人不淑。一般業(yè)務人員底薪在15002000，擁有提成機制，視本身運營情況而定，運營良好收入

2、在40005000.運營較差25003000比較合適，部門主管可以享受公司整體的業(yè)績提成。網(wǎng)絡推廣人才因分類較多，當結(jié)合公司實情來制定，一般加入一些激勵制度會好些，普通3000左右就可以了，高級人才直接享受提成或業(yè)績考核比較好，真正的精英一般都在大公司任職或兼職，獅子大開口的直接以提成制度比較好，騙子很多！注意張口閉口就是seo的，10個里面6個混時間3個水平一般剩下1個務實的本身自己也不會要太高薪水。獲取更多電商干貨資料聯(lián)系QQ178

3、45521640分根據(jù)公司需要以及主動學習借鑒，不斷提出對產(chǎn)品、版面、廣告等頁面的修改創(chuàng)新；20分每月定期對設計以及其他員工進行一些專題培訓，增強美工技術(shù)水平以及加強交流；10分對該月工作作出總結(jié)并做出下一個月工作計劃；10分負責美工部門同事的績效考核以及其他一些工作。10分薪資標準：實際收入=基本工資4000全勤獎金400績效獎金800補貼300特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績