【團(tuán)隊(duì)考核】電商各崗位kpi績(jī)效考核表及工作職責(zé)

1、崗位崗位名稱(chēng)名稱(chēng)店長(zhǎng)店長(zhǎng)所在所在部門(mén)部門(mén)店長(zhǎng)店長(zhǎng)直接直接上級(jí)上級(jí)總監(jiān)總監(jiān)直接直接下級(jí)下級(jí)。。。。。。。。。。。。工作職責(zé)：制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與計(jì)劃，并協(xié)調(diào)各崗位完成目標(biāo)。。內(nèi)部協(xié)作發(fā)貨部、營(yíng)銷(xiāo)部外部協(xié)作外部客戶(hù)職責(zé)與工作內(nèi)容績(jī)效權(quán)重制定本店季度目標(biāo)，并且分層為月，周，日計(jì)劃制定本店季度目標(biāo)，并且分層為月，周，日計(jì)劃。1.制定月銷(xiāo)售目標(biāo)，并制定月銷(xiāo)售計(jì)劃（計(jì)劃落實(shí)到每周，每天并制定安排計(jì)劃）2.針對(duì)目標(biāo)列出實(shí)施方案落實(shí)到每周第天職責(zé)一工作內(nèi)容3

2、.明確當(dāng)月目標(biāo)與計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中所遇到問(wèn)題，提前做出應(yīng)策（如貨源，資金周轉(zhuǎn)，其他硬件設(shè)施）負(fù)責(zé)網(wǎng)店整體規(guī)劃，營(yíng)銷(xiāo)，推廣，客戶(hù)關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)性工作負(fù)責(zé)網(wǎng)店整體規(guī)劃，營(yíng)銷(xiāo)，推廣，客戶(hù)關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)性工作1.負(fù)責(zé)網(wǎng)店日常改版策劃，上架，推廣，銷(xiāo)售，售后服務(wù)等經(jīng)營(yíng)與管理工作2.負(fù)責(zé)網(wǎng)店日常維護(hù)，保證網(wǎng)店的正常運(yùn)作，優(yōu)化店鋪及商品排名3.負(fù)責(zé)執(zhí)行與配合公司相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，策劃店鋪促銷(xiāo)方案。4.負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息，提供有效應(yīng)對(duì)方案職責(zé)二工作

3、內(nèi)容5.客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，處理相關(guān)客戶(hù)投訴及糾紛問(wèn)題負(fù)責(zé)整個(gè)店鋪經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，協(xié)調(diào)和管理各崗位人員。負(fù)責(zé)整個(gè)店鋪經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，協(xié)調(diào)和管理各崗位人員。1.每天不定時(shí)觀察店鋪數(shù)據(jù)，量子，直通車(chē)，鉆展的消耗，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整與對(duì)策2.監(jiān)督并指導(dǎo)客服工作行為3.配合并指導(dǎo)美工優(yōu)化店鋪形象，廣告圖制作職責(zé)三工作內(nèi)容4.整理和分析快遞與發(fā)貨部的交接問(wèn)題，提出有效意見(jiàn)反饋到客服部主管上面。負(fù)責(zé)老客戶(hù)關(guān)系維護(hù)促進(jìn)重復(fù)購(gòu)買(mǎi)機(jī)率負(fù)責(zé)老客戶(hù)關(guān)系維護(hù)促進(jìn)重復(fù)購(gòu)買(mǎi)機(jī)率1.建立

4、老顧客群，幫派，掌柜說(shuō)等與客戶(hù)互動(dòng)的SNS。2.整出不同級(jí)別的老顧客，對(duì)不同級(jí)別的顧客做出相應(yīng)的維護(hù)。3.整理和分析在客戶(hù)關(guān)系處理中的問(wèn)題和改善方法，提出有效意見(jiàn)反饋到客服部主管上面。（可用會(huì)員關(guān)系管理軟件，以及表格）4.針對(duì)店里貴賓顧客做不訂期的回仿5.逢?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)或節(jié)日（生日）向老顧客發(fā)以短信或電話(huà)祝賀或通知(可用軟件或讓售前或售后去做)職責(zé)四工作內(nèi)容6.老顧客同比增長(zhǎng)數(shù)據(jù)每周要統(tǒng)計(jì)并做與調(diào)整與相應(yīng)對(duì)策附加職責(zé)工作內(nèi)容適情況而定的（如

5、客服請(qǐng)假，客服下班，其他因素造成的人員短缺）。主管每個(gè)星期會(huì)隨機(jī)抽取若干客戶(hù)進(jìn)行考察打分，占主管每個(gè)星期會(huì)隨機(jī)抽取若干客戶(hù)進(jìn)行考察打分，占75%75%。月底客服進(jìn)行自我鑒定，占。月底客服進(jìn)行自我鑒定，占25%25%工作時(shí)間：自己分配工資制度：工資制度：18001800（底薪）（底薪）任務(wù)完成系數(shù)任務(wù)完成系數(shù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效分成團(tuán)隊(duì)績(jī)效分成獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲。發(fā)貨部主管崗位說(shuō)明書(shū)發(fā)貨部主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)發(fā)貨部主管所在部門(mén)發(fā)貨部直接上級(jí)主管委員會(huì)直接下級(jí)

6、發(fā)貨部專(zhuān)員工作職責(zé)：完成主管委員會(huì)下達(dá)各項(xiàng)倉(cāng)存及采購(gòu)，發(fā)貨任務(wù)。內(nèi)部協(xié)作發(fā)貨部、營(yíng)銷(xiāo)部外部協(xié)作外部客戶(hù)職責(zé)與工作內(nèi)容績(jī)效權(quán)重商品采購(gòu)與供應(yīng)商關(guān)系管理1.根據(jù)訂單及倉(cāng)庫(kù)的狀況及時(shí)進(jìn)行當(dāng)天商品采購(gòu)（下午6時(shí)截止）20%20%2.積極與不同的供應(yīng)商聯(lián)系，打好關(guān)系；密切留意市場(chǎng)情況，套取盡量多的情報(bào)。3%3%3.定期整理供應(yīng)商的資料，名片，宣傳單冊(cè)及聯(lián)系方式，經(jīng)營(yíng)種類(lèi)在制定的表格內(nèi)。2%2%職責(zé)一工作內(nèi)容4.每星期整理采購(gòu)與供應(yīng)商關(guān)系工作匯報(bào)上

7、報(bào)給主管委員會(huì)。1.5%1.5%商品挑選，質(zhì)檢與發(fā)貨管理1.發(fā)貨前檢查商品有否有質(zhì)量或者損壞等問(wèn)題，如有一律不予寄出。并及時(shí)聯(lián)系晚班客服告知客人。（晚上8點(diǎn)9點(diǎn)）2%2%2.遇到因?yàn)樨浳餆o(wú)法采購(gòu)或者已經(jīng)斷貨導(dǎo)致當(dāng)天不能發(fā)出的訂單，需聯(lián)系晚班客服與客人協(xié)商退款或者換貨的處理（晚上8點(diǎn)9點(diǎn)）2%2%3.遇到快遞延誤或者其他事項(xiàng)導(dǎo)致部分訂單或者全部訂單不能及時(shí)發(fā)出，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系晚班客服告知客人協(xié)商處理（晚上8點(diǎn)9點(diǎn)）2%2%4.當(dāng)天遇到任何問(wèn)題

8、不能發(fā)出的訂單，都應(yīng)在其訂單旁標(biāo)示相應(yīng)旗幟并告知晚班客服注意。（晚上8點(diǎn)9點(diǎn)）5%5%5.在工作日內(nèi)及時(shí)進(jìn)行訂單的打包處理。20%20%職責(zé)二工作內(nèi)容6.定期檢查發(fā)貨部的建設(shè)，維護(hù)各環(huán)節(jié)，每星期整理和分析商品挑選，質(zhì)檢，發(fā)貨流程問(wèn)題上報(bào)給店長(zhǎng)1.5%1.5%商品更新與品類(lèi)優(yōu)化管理1.每星期注意觀察市場(chǎng)的最新需求，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，批發(fā)市場(chǎng)及客服部的匯報(bào)分析出有競(jìng)爭(zhēng)力的品類(lèi)或者商品進(jìn)行上架更新，商品種類(lèi)起碼30種以上。并整理登記上報(bào)給主管委員會(huì)。

9、5%5%2.每星期對(duì)性?xún)r(jià)比不高的商品（自己都覺(jué)得不怎么劃算的）或滯銷(xiāo)的商品進(jìn)行下架處理。3%3%職責(zé)三工作內(nèi)容3.每星期整理上架與下架等的工作匯報(bào)上報(bào)給主管委員會(huì)。1.5%1.5%網(wǎng)站商品信息維護(hù)與與各部門(mén)的對(duì)接管理1.每天留意倉(cāng)庫(kù)中的寶貝和違規(guī)中的寶貝，對(duì)需要修改屬性的寶貝進(jìn)行處理，并及時(shí)將其重新上架。5%5%2.及時(shí)處理客服部有關(guān)商品訂單的問(wèn)題，及退款的確認(rèn)處理。（早上10點(diǎn)和晚上8點(diǎn)時(shí)段）5%5%3.每天根據(jù)財(cái)務(wù)部的指引進(jìn)行有關(guān)采