某百貨公司績效評估表

1、1某百貨公司績效評估表某百貨公司績效評估表評估對象：部門：職位：評估人：□匿名□非匿名日期：評估人為評估對象的□上級□同級同事□部屬□其他關聯(lián)方□顧客（請評估人認真閱讀后再填寫）（請評估人認真閱讀后再填寫）本次評估用于：□入職試用考核□晉升試用考核□其他崗位調(diào)整考核1.本表適用于對公司管理人員的績效評估工作；4.本表為保密資料，評估人應注意保密；2.本表評估結(jié)果作為對評估對象績效鑒定的重要參考資料；5.評估人應認真、客觀和據(jù)實填寫本表。

2、3.本表的使用流程：HR中心發(fā)放本表格——評估人填寫——將表交回HR中心；（得分項由評估人填寫、比重分值由人力資源開發(fā)中心填寫）（得分項由評估人填寫、比重分值由人力資源開發(fā)中心填寫）分值分值評估等級評估等級項目優(yōu)劣描述項目優(yōu)劣描述12345678910序號評估項目評估項目比重比重不合格有待改進合格優(yōu)秀得分得分比重比重分值分值備注備注1敬業(yè)精神10%有滯后完成工在監(jiān)督約束下，一般能主動積極，早來晚愛店如家，全身心投入工作，日有效工作時間1

3、0小時以3不服需進一步完善6溝通協(xié)調(diào)水平10%較差，經(jīng)常爭執(zhí)，產(chǎn)生矛盾，別人介入時很難調(diào)解一般，常發(fā)生爭執(zhí)，須別人介入才能解決，不能很好接受別人建議偶爾與人發(fā)生爭執(zhí)，能自我認識，合理解決問題，并接受別人建議極強，善于解決各種問題，排解矛盾，對好建議主動積極采納7創(chuàng)新能力10%工作墨守成規(guī)、因循守舊、得過且過，跟不上公司發(fā)展要求創(chuàng)新意識一般，只是有些小變革，開創(chuàng)性工作較少工作中有創(chuàng)新，但思路不夠開闊，有待進一步提高總有新思路新方法，并能與