最新人事管理制度-人力資源管理?xiàng)l例-公司管理制度

1、1公司人力資源管理?xiàng)l例第一章總則第一條為保持良好的工作秩序，提高工作效率，規(guī)范辦事流程，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本條例。第二條本條例適用于公司全體員工。第二章假期管理第三條公司假期包括：法定假、公休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、補(bǔ)休假、工傷假、喪假。第四條法定假法定假是指國家法定節(jié)日，放假時(shí)間參照國務(wù)院辦公廳發(fā)布的法定節(jié)安排，并結(jié)合公司實(shí)際情況決定，具體時(shí)間由公司統(tǒng)一發(fā)布。第五條公休假公司公休日以員

2、工工齡為準(zhǔn).統(tǒng)籌安排職工公休假。公休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排。第六條事假事假是指因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。事假可用公休假?zèng)_抵，最小單位為0.5個(gè)工第七條病假病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況給予的醫(yī)療假期。第一款病假在3個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；三個(gè)工作日及以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病假證明，住院須有《住院通知單》，相關(guān)材料可根據(jù)情況以假前或假后補(bǔ)充。第二款請(qǐng)長病假，且醫(yī)療期滿

3、后不能從事原工作的，公司將根據(jù)國家《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。第八條婚假婚假一般為3個(gè)工作日，實(shí)行晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上）的職工婚假為18日（如遇周末及法定節(jié)假日合并計(jì)算）。試用期員工不享受婚假。第九條產(chǎn)檢假懷孕6個(gè)月以內(nèi)可享受1天；第6、7個(gè)月每月享受1天；第8個(gè)月享受2天；第9個(gè)月以上4天，其中2天包含在產(chǎn)假（產(chǎn)前）內(nèi)。第十條產(chǎn)假第一款女職工產(chǎn)假98天，晚育增加30天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假1

4、5天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二款懷孕7個(gè)月以上的女員工，在上班時(shí)間可安排45分鐘到60分鐘的休息時(shí)間。第三款女職工在產(chǎn)假休滿到嬰兒1周歲以前，每班享受兩次，每次30分鐘的哺乳假，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。3系部門負(fù)責(zé)人說明情況，并于加班結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填登記表。第二十七條公司集體或者公司大部分人加班，且加班時(shí)間一致的，由人事部門

5、統(tǒng)一填寫登記表，無須部門或個(gè)人填寫。第二十七條雙休日加班的原則上擇日安排補(bǔ)休，確無法調(diào)休的，報(bào)人事部批準(zhǔn)，每天發(fā)放2倍日崗位工資；國家法定節(jié)日加班的，每天發(fā)放3倍日崗位工資。第二十八條登記表是公司核定補(bǔ)休假和加班補(bǔ)貼的依據(jù)，應(yīng)填寫卻未填寫登記表，有關(guān)部門可認(rèn)為沒有加班。第二十九條工作日期間超過工作時(shí)間工作的，一律不算加班，但會(huì)作為增加績(jī)效的參考因數(shù)。第五章出差第二十五條員工在市地區(qū)外出差的，應(yīng)于加班日上一個(gè)工作時(shí)間填寫出差表。特殊情況無

6、法提前填寫的出差表的，須本人主動(dòng)聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人說明情況，并于出差結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填出差表。第二十七條公司集體或者公司大部分人在市地區(qū)外出差，且出差時(shí)間與地點(diǎn)一致的，由人力部門統(tǒng)一填寫出差表，無須部門或個(gè)人填寫。第二十七條出差表是人事部核查差旅費(fèi)的重要憑證，未填寫出差表的，有關(guān)部門可以不核發(fā)相關(guān)差旅費(fèi)。第二十五條員工在周末或節(jié)假日期間在市地區(qū)內(nèi)出差的，無須填寫出差表，只須按照加班有關(guān)流程執(zhí)行。第二十五條員工在工作日期間在市地區(qū)內(nèi)出差

7、的，無須填寫出差表，只須按照未打卡有關(guān)流程執(zhí)行。第二十七條員工涉及周末或節(jié)假日在地區(qū)外出差的，出差表是公司核定補(bǔ)休假和加班補(bǔ)貼的依據(jù)，應(yīng)填寫卻未填寫出差表的，有關(guān)部門可認(rèn)為沒有加班。第二十九條出差表可以充當(dāng)未打卡單使用，出差期間未打卡的可以無須再填寫未打卡單。第六章入職第三十一條員工入職是指公司人力資源部門擬定人事招聘到員工正式轉(zhuǎn)正的過程。第二十七條新聘用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，未拿到畢業(yè)證之前為見習(xí)生，見習(xí)期不限，見習(xí)期內(nèi)不能轉(zhuǎn)正。第二十七

8、條入職員工試用期至少滿一個(gè)月后，可由員工直屬上級(jí)提名，可轉(zhuǎn)正。第二十七條在員工試用期間，發(fā)現(xiàn)該員工違反公司管理制度，經(jīng)人力資部門和總經(jīng)理批準(zhǔn)，可隨時(shí)取消試用。第二十八條員工在試用期間提出辭職的，人力資源部門須在員工提出書面辭職三天內(nèi)安排工作交接。第二十七條因公司取消試用或員工本人辭職的，所屬部門須收回公司有關(guān)材料和辦公用具等。人力資源部門將退還員工個(gè)人材料，并根據(jù)員工實(shí)際上班天數(shù)通知財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。第二十七條企業(yè)急需引進(jìn)的緊缺專業(yè)技術(shù)人