2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、怎樣提高招聘的有效性怎樣提高招聘的有效性選拔合適的人才,保證企業(yè)人力資源得到充足的供應(yīng),使人力資源得到高效率的配置,提高人力資源的效率和產(chǎn)出,為企業(yè)服務(wù),說起來容易,做起來難。招聘之前,要確定企業(yè)各部門須招聘職位人員的能力標(biāo)準(zhǔn),在此基礎(chǔ)上選擇合適的招聘渠道去招聘所需的人才。招聘不同職位的人員,選擇招聘的渠道很重要。一般外企的作法是,招聘部門經(jīng)理級(jí)別的高級(jí)管理人員,通常會(huì)找知名的獵頭公司尋求適合的候選人,與獵頭公司保持很好的合作關(guān)系,經(jīng)常

2、就所需人才的情況進(jìn)行交流。招聘工程師和一般管理人員職位,選擇網(wǎng)上招聘或在報(bào)紙上刊登招聘廣告。譬如招聘軟件工程師這類職位,通過網(wǎng)上招聘效果非常好。從網(wǎng)上招聘,不僅節(jié)省招聘費(fèi)用,而且,招聘范圍也很廣,容易招聘到合適的人才。選擇好招聘渠道僅僅是選拔人才的第一步,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng),掌握好招聘人才的能力標(biāo)準(zhǔn),合理招聘人才,關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展,也是確保員工隊(duì)伍良好素質(zhì)的基礎(chǔ)。把優(yōu)秀的合適的人招聘進(jìn)企業(yè),把合適的人放在合適的工作崗位上,

3、重要的是把握好選人的能力標(biāo)準(zhǔn)。收到應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷后進(jìn)行篩選很關(guān)鍵,從一大堆簡(jiǎn)歷中選出適合的候選人,要求招聘人員具備所招聘職位的專業(yè)知識(shí)以及該職位描述所要求的內(nèi)涵。面試是招聘過程中最重要的一環(huán),在與候選人面對(duì)面的交談中,可以深入地了解應(yīng)聘人員的思想、工作經(jīng)歷、性格特征等,從而,確定該候選人是否勝任所聘的職位。同時(shí),企業(yè)還要不拘一格的選拔和使用人才,人力資源部發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的員工有良好的素質(zhì)和具備管理方面的才能,要向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大力推薦;公司的

4、人員離職,而這些離職的人員是人才,那么,還可以將他她聘請(qǐng)回來安排在重要的崗位上以發(fā)揮其才能。而這些重新聘請(qǐng)回來的人員會(huì)更珍惜目前的工作,為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值,從而,最大限度地實(shí)現(xiàn)其自身的價(jià)值。這需要人力資源部當(dāng)好企業(yè)的顧問,慧眼識(shí)人才。人才是一個(gè)多層次的概念,專家是人才,有特長(zhǎng)的員工也是人才,我們要轉(zhuǎn)變觀念,拓展視野,深入實(shí)踐,去發(fā)現(xiàn)人才,不讓人才從自己的眼皮底下溜走或長(zhǎng)時(shí)間埋沒。作為人力資源管理者,光有“思賢若渴”之心還不夠,還須有

5、“量才之方”。香港用人單位如何招聘人才港資企業(yè)現(xiàn)在受到了越來越多的求職者的關(guān)注。由于港資用人單位的工作環(huán)境、企業(yè)文化與大陸差異不大,所以進(jìn)入港資公司工作成為許多大學(xué)畢業(yè)生求職的首選。那么香港的用人單位在招聘人才時(shí)究竟看重人才的哪些素質(zhì)呢?香港是一個(gè)商業(yè)味道很濃的城市,用人單位對(duì)人才的綜合素質(zhì)要求較高,一般來講人才需要具備的素質(zhì)可以簡(jiǎn)稱為QQV和ICLF。QQV中第一個(gè)Q指數(shù)量(Quantity),也就是說做事要勤奮;第二個(gè)Q指素質(zhì)(Qu

6、ality),也就是說達(dá)到一定的質(zhì)量;V的多樣化(Variety),也就是說大公司高職位要求員工能做多元化貢獻(xiàn)。ICLF中I指Intelligence,即智力因素;C指Communication,即溝通能力;L指Leadership,即領(lǐng)導(dǎo)才能,F(xiàn)指Flexibility,即求變能力??傮w來說是以能力為本。因此,高層次用人單位除了檢測(cè)應(yīng)征者的學(xué)業(yè)能力以外,對(duì)專業(yè)知識(shí)及實(shí)際執(zhí)行技巧均非常重視。尤其在商界,決策能力和決策效率的素質(zhì)很重要。香

7、港的用人單位在招聘人才時(shí),通常采用以下考查方式:1、應(yīng)征信及履歷表。差不多所有私營機(jī)構(gòu)雇主都要求相關(guān)職位的應(yīng)征者提供應(yīng)征信及履歷表,都要求以英文撰寫。2、應(yīng)征表格。一般公營機(jī)構(gòu)及招聘低下職位者比較青睞這種形式。如香港政府聘用長(zhǎng)期雇員一律不要求應(yīng)征信及履歷表,所有應(yīng)聘者皆用統(tǒng)一表格GF340應(yīng)征職位。3、單對(duì)單面試。一般私營機(jī)構(gòu)喜歡這種面試形式,而公營機(jī)構(gòu)則不采用。4、面試委員會(huì)。和單對(duì)單面試相反,公營機(jī)構(gòu)喜歡此形式而私營機(jī)構(gòu)不喜歡。5、

8、小組面試。4個(gè)至10個(gè)應(yīng)征者作為一討論小組。對(duì)同一課題提出意見,以觀察其人際交往、小組動(dòng)力的掌握,處理相應(yīng)意見等能力,被認(rèn)為是評(píng)核領(lǐng)袖能力的一項(xiàng)工具。6、評(píng)核中心。以小組面試為核心,并可能加入日常要件處理,公開演講,寫作測(cè)試等內(nèi)容,旨在全面、多方位地觀察應(yīng)征者的能力、成熟程度及領(lǐng)袖能力。7、寫作測(cè)試。測(cè)試中英文寫作能力,但存在評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參差,閱卷耗時(shí)等問題。8、性向測(cè)試。專為某種技能而設(shè),以先天能力推論后天成就。9、性格測(cè)試。大公司如康柏

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