微軟中國薪酬管理課程設(shè)計報告

1、一、一、導(dǎo)言導(dǎo)言1、微軟公司背景與組織結(jié)構(gòu)簡介微軟公司由比爾蓋茨與保羅艾倫創(chuàng)始于1975年，總部設(shè)在華盛頓州的雷德蒙市，以研發(fā)、制造、授權(quán)和提供廣泛的電腦軟件服務(wù)業(yè)務(wù)為主營業(yè)務(wù)。自1986年微軟公司以凈資產(chǎn)僅200萬美元在美國納斯達克上市，至2013年以2396億美元市值傲立世界五百強第110位，微軟公司不僅是世界PC機軟件開發(fā)的先導(dǎo)，也是目前全球最大的電腦軟件提供商。依靠其最為著名和暢銷的產(chǎn)品為MicrosoftWindows操作系統(tǒng)

2、和MicrosoftOffice系列軟件，微軟之名早已響徹全球。微軟公司的組織結(jié)構(gòu)中，各個部門分布相對獨立，甚至是各自占山為王。其八大業(yè)務(wù)部門（Windows部門、服務(wù)和商業(yè)工具部門、Skype業(yè)務(wù)部、WindowsPhone部門、office業(yè)務(wù)部、互動娛樂部門、商業(yè)解決方案部門、在線服務(wù)部門）以及微軟研究院幾乎是在CEO及總裁之下各自獨立運營。而這一組織特點也無疑為微軟（中國）公司的組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建埋下了伏筆。2、微軟（中國）發(fā)展背景及

3、組織結(jié)構(gòu)簡介微軟公司自1992年進入中國并設(shè)立了北京代表處，1995年，微軟(中國)有限公司成立，也同時制定了在中國長期投資和發(fā)展的戰(zhàn)略。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，微軟規(guī)模不斷壯大，至2013年，已在上海、廣州、成都、南京、沈陽、武漢、深圳、福州、青島、杭州、重慶、西安等地均設(shè)有分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋全國，投資和合作領(lǐng)域涵蓋基礎(chǔ)研究、產(chǎn)品開發(fā)、市場銷售、技術(shù)支持和教育培訓(xùn)等多個層面，在華員工總數(shù)也增加到了900多人。微軟在中國的機構(gòu)設(shè)置和功能也日臻

4、完善，具體包括：①研發(fā)技術(shù)類MSRA微軟亞洲研究院ATC微軟亞洲工程院MBDC商務(wù)應(yīng)用事業(yè)部MBS管理軟件部STBC服務(wù)器與開發(fā)工具部MSITIT技術(shù)研發(fā)中心APC廣告技術(shù)中心STC搜索技術(shù)中心toLuQilocatedinBJMACH亞洲硬件中心SPG亞太研發(fā)集團戰(zhàn)略合作部（前身是中國技術(shù)中心CTC）WindowsLive事業(yè)部（前身是MSNTC）②SMSGSalesMarketingServicesGroup（銷售營銷服務(wù)集團）SM

5、S⑤微軟硬件和軟件產(chǎn)品優(yōu)惠折扣⑥過節(jié)費、運動補貼、教育補助、生活輔導(dǎo)、餐費補貼等其他補助。4、其他薪酬政策①試用期不超過一年，試用期薪酬包括：基本薪酬1800—3000元左右；擁有以15%的折扣購買公司股票的權(quán)利；②加班薪酬：依照我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放；③有住房公積金，按照國家、地方的相關(guān)規(guī)定進行繳納，平均水平約為10％12％。三、公司現(xiàn)行薪酬制度的評價三、公司現(xiàn)行薪酬制度的評價1、總體來說，實踐證明了微軟公司現(xiàn)行的薪酬制度是較為

6、合理有效的：一方面，其高水平的薪酬在即便是利潤極高的IT行業(yè)也富有競爭力，這是對于該行業(yè)人才的有力吸引。同時，在國人注重的“五險一金”等福利待遇上，微軟中國所做的也遠遠超出了一般同行標(biāo)準(zhǔn)。再加上微軟特色的股票獎勵制度，更是讓員工“離不開”微軟；另一方面，微軟作為國際知名的世界五百強企業(yè)，相關(guān)非貨幣性薪酬體系理念制度在國內(nèi)實屬領(lǐng)先：形式多樣的培訓(xùn)、自由放松的溝通氛圍和個性化的工作環(huán)境等無不吸引著各路人才的加入；2、但是同時我們注意到，隨著

7、時代的發(fā)展，微軟的薪酬制度也面臨著一些考驗：①來自其他企業(yè)的競爭。隨著國內(nèi)IT行業(yè)的高速發(fā)展，在國內(nèi)相關(guān)企業(yè)的崛起以及國際IT巨頭不斷深耕中國市場的背景下，高水平薪酬待遇不再只是外企的專有名詞，微軟公司的薪酬吸引力在不斷地下降著。對于一名優(yōu)秀的畢業(yè)生而言，百度、阿里巴巴、華為等國內(nèi)企業(yè)的薪酬待遇足以吸引其眼球，而在外企中，谷歌、IBM等公司相較于微軟也是競爭力十足，這與數(shù)年前的情形已大不相同；②行業(yè)特點帶來的負面效益。我國IT人才市場不

8、健全導(dǎo)致了人才流動率十分高，挖人情況常有，這樣的行業(yè)特點對于微軟中國的薪酬制度是個巨大的考驗：薪酬水平略微低于同行，就有很大可能被挖角；而薪酬水平過高，又會使得人工成本增加。這要求企業(yè)的薪酬必須保持在一個合理的高度，更重要的是，對于人力市場的反應(yīng)要迅速果斷；③企業(yè)內(nèi)部薪酬的不公平因素。a)從橫向看：眾所周知，微軟公司在不同的國家和地區(qū)薪酬水平是不同的，這是各地勞動力市場的差異所決定的，本無可厚非。但受到網(wǎng)絡(luò)信息傳播影響和國內(nèi)IT業(yè)的不斷

9、發(fā)展，微軟中國員工（尤其是中低層崗位員工）的待遇相較美國同級別員工有著較大的差距，例如，美國大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進入美國微軟公司，月薪折合人民幣可達數(shù)萬元，遠遠超過國內(nèi)水平，類似現(xiàn)象容易造成國內(nèi)員工的不平衡感；b）從縱向看：微軟中國低層崗位等級較少，間待遇差距略大（主要是股票獎勵方面），再加上微軟的試用工、合同工與正式員工待遇差距大，可能造成底層員工的不公平感。3、綜上所述，微軟中國公司現(xiàn)行的薪酬制度是有效而合理的，但又同時面臨著不用以往的更