市場部人力資源主管崗位說明書

1、1崗位責(zé)任書崗位責(zé)任書一、崗位名稱崗位名稱：人力資源科經(jīng)理副經(jīng)理主管二、隸屬單位隸屬單位：市場管理部人力資源科三、崗位職級崗位職級：部門經(jīng)理主管四、直接上級直接上級：市場管理部總經(jīng)理五、直接下級直接下級：人事行政管理員六、崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)團(tuán)隊。2.負(fù)責(zé)人事行政管理制度的執(zhí)行和管理。3.負(fù)責(zé)人事異動的處理。4.負(fù)責(zé)考勤管理。5.負(fù)責(zé)工資方案的執(zhí)行。6.負(fù)責(zé)招聘工作的計劃、實施和總結(jié)，對新入司員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。7.對市場

2、管理部資產(chǎn)進(jìn)行有效管理，確保資產(chǎn)安全。8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定、落實，培訓(xùn)大綱和教案的擬訂。9.負(fù)責(zé)檔案管理，及時檢查并指導(dǎo)文件收檔工作。10.負(fù)責(zé)市場管理部的對外聯(lián)絡(luò)工作。11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和培訓(xùn)。12.負(fù)責(zé)考核方案的執(zhí)行和管理。13.負(fù)責(zé)行政后勤的管理。14.負(fù)責(zé)人事行政管理員的具體工作的指導(dǎo)和培訓(xùn)。15.負(fù)責(zé)上級交辦的其它工作。七、七、工作內(nèi)容與要求：工作內(nèi)容與要求：1.協(xié)助總經(jīng)理做好團(tuán)隊建設(shè)，確保市管部員工專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能

3、達(dá)標(biāo)。2.對人力資源科的日常運(yùn)作事務(wù)進(jìn)行有效監(jiān)控管理。3.嚴(yán)格執(zhí)行公司批準(zhǔn)的人員編制及工資標(biāo)準(zhǔn)、額度。4.人員招聘及時，符合公司用人原則。5.按程序辦理相關(guān)人事異動手續(xù)，進(jìn)行人事異動談話并及時記錄。6.組織并實施各級員工的績效考核工作，確保考核的公平、公開和公正。7.每月2日前審核《人力資源分析報表》，每月5日前審核《薪酬發(fā)放表》。8.及時辦理勞動合同及社會保險，確保100%辦理。9.培訓(xùn)計劃具體、詳實，培訓(xùn)有總結(jié)；培訓(xùn)實施完成程度、培

4、訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求。10.做好新員工的崗前培訓(xùn)，并按計劃組織開展在崗員工的日常培訓(xùn)工作。11.準(zhǔn)確掌握資產(chǎn)狀況，確保資產(chǎn)帳帳、帳實相符。1崗位責(zé)任書崗位責(zé)任書一、崗位名稱崗位名稱：人力資源科經(jīng)理副經(jīng)理主管二、隸屬單位隸屬單位：市場管理部人力資源科三、崗位職級崗位職級：部門經(jīng)理主管四、直接上級直接上級：市場管理部總經(jīng)理五、直接下級直接下級：人事行政管理員六、崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)團(tuán)隊。2.負(fù)責(zé)人事行政管理制度的執(zhí)行和管理。

5、3.負(fù)責(zé)人事異動的處理。4.負(fù)責(zé)考勤管理。5.負(fù)責(zé)工資方案的執(zhí)行。6.負(fù)責(zé)招聘工作的計劃、實施和總結(jié)，對新入司員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。7.對市場管理部資產(chǎn)進(jìn)行有效管理，確保資產(chǎn)安全。8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定、落實，培訓(xùn)大綱和教案的擬訂。9.負(fù)責(zé)檔案管理，及時檢查并指導(dǎo)文件收檔工作。10.負(fù)責(zé)市場管理部的對外聯(lián)絡(luò)工作。11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和培訓(xùn)。12.負(fù)責(zé)考核方案的執(zhí)行和管理。13.負(fù)責(zé)行政后勤的管理。14.負(fù)責(zé)人事行政管理員的具體工作的指導(dǎo)

6、和培訓(xùn)。15.負(fù)責(zé)上級交辦的其它工作。七、七、工作內(nèi)容與要求：工作內(nèi)容與要求：1.協(xié)助總經(jīng)理做好團(tuán)隊建設(shè)，確保市管部員工專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能達(dá)標(biāo)。2.對人力資源科的日常運(yùn)作事務(wù)進(jìn)行有效監(jiān)控管理。3.嚴(yán)格執(zhí)行公司批準(zhǔn)的人員編制及工資標(biāo)準(zhǔn)、額度。4.人員招聘及時，符合公司用人原則。5.按程序辦理相關(guān)人事異動手續(xù)，進(jìn)行人事異動談話并及時記錄。6.組織并實施各級員工的績效考核工作，確保考核的公平、公開和公正。7.每月2日前審核《人力資源分析報表》