處長(zhǎng)崗位說明書

1、崗位說明書單位崗位名稱處長(zhǎng)編制日期任職人任職人簽字部門組織人事處直接主管總經(jīng)理直接主管簽字崗位概述對(duì)集團(tuán)公司人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人力資源規(guī)劃、員工的招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資管理、員工的激勵(lì)與開發(fā)和相關(guān)制度的制定，保證集團(tuán)公司人力資源供給和員工工作的高效率。工作權(quán)限對(duì)集團(tuán)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)；對(duì)員工手冊(cè)、規(guī)章制度有解釋權(quán)；有關(guān)員工調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)；對(duì)所屬員工和各項(xiàng)工作有管理權(quán)和指揮

2、權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)；有對(duì)直接下級(jí)工作調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。工作時(shí)間常日班，偶爾出差，經(jīng)常加班。教育背景：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)要求：人力資源或行政管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)要求：六年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)任職資格能力素質(zhì)要求：熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)內(nèi)外人力資源管理體系、職能和動(dòng)向，擅長(zhǎng)運(yùn)

3、用專業(yè)知識(shí)，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能熟練使用辦公和人事軟件，有較好的文字基礎(chǔ)。內(nèi)部1、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員：匯報(bào)工作、接受監(jiān)督2、職能部門、各單位、本部門員工：工作聯(lián)系、業(yè)務(wù)溝通溝通關(guān)系外部省、市人才市場(chǎng)、市人力資源和社會(huì)保障部門、市國(guó)資委、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)：進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通、咨詢與合作工作職責(zé)與工作內(nèi)容職責(zé)一：組織編制集團(tuán)公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施落實(shí)；職責(zé)二：組織編制并落實(shí)企業(yè)人力資源規(guī)劃；職責(zé)三：

4、依據(jù)各部門、單位的需求和任職條件，組織實(shí)施、擇優(yōu)聘用新員工；職責(zé)四：對(duì)集團(tuán)公司的員工實(shí)施考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的管理；職責(zé)五：組織制定集團(tuán)公司的薪酬政策，負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工日常的薪酬福利管理；職責(zé)六：制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；職責(zé)七：組織編制全公司的崗位說明書，并定期修改、審核、存檔；職責(zé)八：依據(jù)年度目標(biāo)計(jì)劃，組織對(duì)中層干部的測(cè)評(píng)考核，根據(jù)規(guī)定，組織實(shí)施干部晉升前競(jìng)聘、公示、考核等；職責(zé)九：組織制定統(tǒng)一的

5、勞動(dòng)合同文本，辦理員工勞動(dòng)合同簽定及續(xù)簽手續(xù)。協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議；職責(zé)十：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，組織建立集團(tuán)公司的社會(huì)保障體系，制定相關(guān)規(guī)定和制度，并安排人員按規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)；職責(zé)十一：負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、培訓(xùn)及績(jī)效考核工作，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性，控制部門辦公費(fèi)用；職責(zé)十二：起草集團(tuán)公司各項(xiàng)黨建工作的制度和各項(xiàng)計(jì)劃；崗位說明書單位崗位名稱處長(zhǎng)編制日期任職人任職人簽字部門組織人事處直接主管總經(jīng)理直接主管簽字崗位概

6、述對(duì)集團(tuán)公司人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人力資源規(guī)劃、員工的招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資管理、員工的激勵(lì)與開發(fā)和相關(guān)制度的制定，保證集團(tuán)公司人力資源供給和員工工作的高效率。工作權(quán)限對(duì)集團(tuán)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)；對(duì)員工手冊(cè)、規(guī)章制度有解釋權(quán)；有關(guān)員工調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)；對(duì)所屬員工和各項(xiàng)工作有管理權(quán)和指揮權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)；有對(duì)直接下級(jí)工作調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議

7、權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。工作時(shí)間常日班，偶爾出差，經(jīng)常加班。教育背景：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)要求：人力資源或行政管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)要求：六年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)任職資格能力素質(zhì)要求：熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)內(nèi)外人力資源管理體系、職能和動(dòng)向，擅長(zhǎng)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能熟練使用辦公和人事軟件，有較好的文字基礎(chǔ)。內(nèi)部1、集團(tuán)

8、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員：匯報(bào)工作、接受監(jiān)督2、職能部門、各單位、本部門員工：工作聯(lián)系、業(yè)務(wù)溝通溝通關(guān)系外部省、市人才市場(chǎng)、市人力資源和社會(huì)保障部門、市國(guó)資委、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)：進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通、咨詢與合作工作職責(zé)與工作內(nèi)容職責(zé)一：組織編制集團(tuán)公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施落實(shí)；職責(zé)二：組織編制并落實(shí)企業(yè)人力資源規(guī)劃；職責(zé)三：依據(jù)各部門、單位的需求和任職條件，組織實(shí)施、擇優(yōu)聘用新員工；職責(zé)四：對(duì)集團(tuán)公司的員工實(shí)施考勤、考

9、核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的管理；職責(zé)五：組織制定集團(tuán)公司的薪酬政策，負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工日常的薪酬福利管理；職責(zé)六：制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；職責(zé)七：組織編制全公司的崗位說明書，并定期修改、審核、存檔；職責(zé)八：依據(jù)年度目標(biāo)計(jì)劃，組織對(duì)中層干部的測(cè)評(píng)考核，根據(jù)規(guī)定，組織實(shí)施干部晉升前競(jìng)聘、公示、考核等；職責(zé)九：組織制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本，辦理員工勞動(dòng)合同簽定及續(xù)簽手續(xù)。協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議；職責(zé)十：根據(jù)有關(guān)規(guī)定