員工離職面談?dòng)涗?(2)

1、1員工離職面談?dòng)涗洷砻嬲勅掌冢好嬲勅掌冢耗暝氯詹块T姓名職位職級(jí)離職性質(zhì)□主動(dòng)□被動(dòng)性別年齡入職時(shí)間申請(qǐng)離職時(shí)間訪談地點(diǎn)離職原因1、外部因素：□高薪聘用□交通2、內(nèi)部因素：□薪資福利不佳□不滿領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格□缺乏升遷機(jī)會(huì)□工作壓力大□不受重視□無(wú)法發(fā)揮3、個(gè)人因素：□家庭因素□職業(yè)屬性□個(gè)人成就動(dòng)機(jī)□健康原因□志向興趣不合□違規(guī)違紀(jì)□無(wú)法勝任4、離職后計(jì)劃：□學(xué)習(xí)□創(chuàng)業(yè)□出國(guó)□轉(zhuǎn)任它職□其他：流動(dòng)意向：對(duì)工作生活環(huán)境的意見(jiàn)及建議（大綱）對(duì)工作生

2、活環(huán)境的意見(jiàn)及建議（大綱）1對(duì)公司文化環(huán)境的建議包括：培訓(xùn)制度、薪酬體系、考核體系、工作環(huán)境、生活環(huán)境等：2對(duì)部門工作環(huán)境的建議包括：在團(tuán)隊(duì)中的融洽程度、上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和對(duì)自己的指導(dǎo)、同事之間的幫助程度、上級(jí)和同事對(duì)自己的看法等；3對(duì)崗位工作的建議包括：工作量、工作分配合理性、工作團(tuán)隊(duì)的配合程度、工作成果的受認(rèn)可的程度、辦公的環(huán)境、生活的環(huán)境（吃、住、交通）、最開(kāi)心的事、最不開(kāi)心的事等；4您的職業(yè)規(guī)劃？如果公司如果有更適合您的崗位，請(qǐng)問(wèn)

3、您還會(huì)回公司服務(wù)嗎？用人部門填寫(xiě)：面談人:日期：HR部門填寫(xiě)：面談人:日期：離職面談?dòng)涗涬x職人員填寫(xiě)：1、整體面談氛圍：□融洽□沉默□爭(zhēng)執(zhí)（原因）2、上述記錄完整、準(zhǔn)確□與面談內(nèi)容基本一致□不一致□3、離職人員其它意見(jiàn)與建議：簽名及日期：說(shuō)明：此環(huán)節(jié)在實(shí)施前，請(qǐng)做好充分的準(zhǔn)備，包括員工的檔案基本情況、初步了解的離職原因等；面談地點(diǎn)請(qǐng)選擇安靜獨(dú)立的環(huán)境；根據(jù)離職者原崗位重要程度，問(wèn)題可以適當(dāng)增減，但不能少于四個(gè)問(wèn)題。1員工離職面談?dòng)涗洷砻?/p>

4、談日期：面談日期：年月日部門姓名職位職級(jí)離職性質(zhì)□主動(dòng)□被動(dòng)性別年齡入職時(shí)間申請(qǐng)離職時(shí)間訪談地點(diǎn)離職原因1、外部因素：□高薪聘用□交通2、內(nèi)部因素：□薪資福利不佳□不滿領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格□缺乏升遷機(jī)會(huì)□工作壓力大□不受重視□無(wú)法發(fā)揮3、個(gè)人因素：□家庭因素□職業(yè)屬性□個(gè)人成就動(dòng)機(jī)□健康原因□志向興趣不合□違規(guī)違紀(jì)□無(wú)法勝任4、離職后計(jì)劃：□學(xué)習(xí)□創(chuàng)業(yè)□出國(guó)□轉(zhuǎn)任它職□其他：流動(dòng)意向：對(duì)工作生活環(huán)境的意見(jiàn)及建議（大綱）對(duì)工作生活環(huán)境的意見(jiàn)及建議（大

5、綱）1對(duì)公司文化環(huán)境的建議包括：培訓(xùn)制度、薪酬體系、考核體系、工作環(huán)境、生活環(huán)境等：2對(duì)部門工作環(huán)境的建議包括：在團(tuán)隊(duì)中的融洽程度、上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和對(duì)自己的指導(dǎo)、同事之間的幫助程度、上級(jí)和同事對(duì)自己的看法等；3對(duì)崗位工作的建議包括：工作量、工作分配合理性、工作團(tuán)隊(duì)的配合程度、工作成果的受認(rèn)可的程度、辦公的環(huán)境、生活的環(huán)境（吃、住、交通）、最開(kāi)心的事、最不開(kāi)心的事等；4您的職業(yè)規(guī)劃？如果公司如果有更適合您的崗位，請(qǐng)問(wèn)您還會(huì)回公司服務(wù)嗎？用