向騰訊學習騰訊的薪酬體系

1、騰訊騰訊的薪酬體系的薪酬體系截至2017年6月30日，騰訊共有40678名雇員，人均年薪近80萬元。當然，據(jù)騰訊年報顯示，還有多位高管年薪上億。騰訊內(nèi)部的職位可以分為管理族（領(lǐng)導者、高級管理者、管理者、監(jiān)督者）、市場族（產(chǎn)品類、銷售類、客服類、銷售支持類、內(nèi)容類）、專業(yè)族（戰(zhàn)略類、企管類、財務類、人力資源類、法務類、公共關(guān)系類、行政類、采購類）、技術(shù)族（軟件研發(fā)類、質(zhì)量管理類、設(shè)計類、技術(shù)支持類）及操作族5個職位族。其中，技術(shù)族、專業(yè)族

2、、市場族均由低到高劃分為6個等級，如表111所示：表111騰訊技術(shù)族／專業(yè)族／市場族各級別簡稱對應表在表111中，我們以技術(shù)族為例，初做者（Entry）是指具有本專業(yè)的一些基本知識或單一領(lǐng)域的某些知識點，在適當指導下能夠完成單項或局部的業(yè)務的人員；有經(jīng)驗者（Intermediate）是指具有本專業(yè)基礎(chǔ)的和必要的知識、技能，這些知識和技能已經(jīng)在工作中得到多次實踐，在適當指導的情況下，能夠完成多項的或復雜的業(yè)務，在例行情況下能夠獨立運作的人

3、員；骨干（Specialist）是指具有本專業(yè)某一領(lǐng)域全面的良好的知識和技能，在某一方面況）或者被開除。另外，騰訊員工要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結(jié)果。除了正常薪酬，騰訊每逢周年慶也會給員工發(fā)紅包，比如，2016年11月11日是騰訊成立18周年紀念日，馬化騰宣布向7068名員工授予每人300股騰訊股票，人均5.2萬元，總價值約15億元；另外，騰訊還為在職員工、外包人員和服務人員，甚至是離職員工，準備了總額約3000萬

4、元的現(xiàn)金紅包，單個紅包金額在188～1888元之間不等?？偟膩碚f，騰訊公司的薪酬分配包括以下10個層次。（1）固定工資。根據(jù)員工的崗位為員工提供具有市場競爭力的固定工資，并在每年根據(jù)最新市場趨勢、員工的薪酬水平以及績效水平進行綜合的審閱與調(diào)整。（2）年度服務獎金。即根據(jù)員工當年在公司的服務時間，為員工提供年度服務獎金，即年底雙薪（最后一個月發(fā)雙倍薪資）。（3）績效獎金。即在年度結(jié)束后，會根據(jù)公司整體業(yè)績和員工績效表現(xiàn)提供績效獎金，績效獎