軍工行業(yè)-財(cái)務(wù)處-人力資源會(huì)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)（kpi）

1、１財(cái)務(wù)處人力資源會(huì)計(jì)崗位考核指標(biāo)財(cái)務(wù)處人力資源會(huì)計(jì)崗位考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績(jī)效考核維度：任務(wù)績(jī)效考核人：考核人：指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1人員費(fèi)用審核發(fā)放與核算情況保證人員費(fèi)用按程序及時(shí)發(fā)放和核算因協(xié)調(diào)不力、工作拖延，導(dǎo)致人員費(fèi)用不能及時(shí)核算發(fā)放而造成的投訴不超過[]次2核算的差錯(cuò)率保證人員工資核算的準(zhǔn)確，保證職工按人力資源部規(guī)定獲得應(yīng)有工資，保證與工資相關(guān)的保險(xiǎn)、稅金等準(zhǔn)確核算因核算錯(cuò)誤而導(dǎo)致的職工實(shí)收工資與應(yīng)得

2、工資的不一致而造成的事項(xiàng)不得多于[]項(xiàng)，金額不得超過[]元，保險(xiǎn)、稅金等事項(xiàng)的代扣代繳計(jì)算的差錯(cuò)不得超過[]處，差錯(cuò)金額不得超過[]元3人員費(fèi)用會(huì)計(jì)處理的合理性與及時(shí)性保證及時(shí)、正確處理人員費(fèi)用人員費(fèi)用是否及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，處理時(shí)間不得遲于每月結(jié)賬期，會(huì)計(jì)處理是否合理、合法4人員相關(guān)費(fèi)用收繳審核情況保證收繳經(jīng)費(fèi)的及時(shí)足額到位按月編制收繳情況報(bào)表，及時(shí)協(xié)調(diào)、反饋收繳不清事件，因協(xié)調(diào)不力致其他崗位誤撥經(jīng)費(fèi)不超過[]次年，所造成的損失不高于[

3、]元；5人力資源報(bào)表完成的及時(shí)、準(zhǔn)確保證報(bào)表按時(shí)保質(zhì)完成按月及時(shí)、準(zhǔn)確、完整上報(bào)報(bào)表6本崗位流程改進(jìn)建議發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)管理流程、控制問題每半年編制報(bào)送流程改進(jìn)建議報(bào)告7保密工作杜絕泄密不發(fā)生泄密事件（否決性指標(biāo)）備注：１財(cái)務(wù)處人力資源會(huì)計(jì)崗位考核指標(biāo)財(cái)務(wù)處人力資源會(huì)計(jì)崗位考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績(jī)效考核維度：任務(wù)績(jī)效考核人：考核人：指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1人員費(fèi)用審核發(fā)放與核算情況保證人員費(fèi)用按程序及時(shí)發(fā)放和核算因協(xié)調(diào)不

4、力、工作拖延，導(dǎo)致人員費(fèi)用不能及時(shí)核算發(fā)放而造成的投訴不超過[]次2核算的差錯(cuò)率保證人員工資核算的準(zhǔn)確，保證職工按人力資源部規(guī)定獲得應(yīng)有工資，保證與工資相關(guān)的保險(xiǎn)、稅金等準(zhǔn)確核算因核算錯(cuò)誤而導(dǎo)致的職工實(shí)收工資與應(yīng)得工資的不一致而造成的事項(xiàng)不得多于[]項(xiàng)，金額不得超過[]元，保險(xiǎn)、稅金等事項(xiàng)的代扣代繳計(jì)算的差錯(cuò)不得超過[]處，差錯(cuò)金額不得超過[]元3人員費(fèi)用會(huì)計(jì)處理的合理性與及時(shí)性保證及時(shí)、正確處理人員費(fèi)用人員費(fèi)用是否及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，處