人力資源總監(jiān)職務說明書

1、人力資源總監(jiān)職務說明書人力資源總監(jiān)職務說明書職務名稱職務名稱：人力資源總監(jiān)職務編號：職務編號：直屬上級直屬上級：總經理所屬部門所屬部門：崗位目的：崗位目的：制定公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、行政和法務管理政策及規(guī)章制度，并監(jiān)督實施，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。工作內容工作內容1.1.財務和業(yè)務拓展類財務和業(yè)務拓展類(1)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；(2)參與公司其他重大決策的制定；2.2.內部管理類內部管理類(1)負責制定公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

2、規(guī)劃；(2)全面負責公司人力資源的發(fā)展性工作，包括員工關系管理、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓方案，組織制定公司各項人力資源制度包括薪酬激勵制度、績效管理制度、招聘與離職制度等，并組織實施；(3)根據公司發(fā)展需要，制訂公司行政和法務管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實施辦法，組織相應的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作；(4)根據公司發(fā)展需要，負責組織、實施公司的流程優(yōu)化工作，設計調整公司組織結構，并組織人力資源部制訂定崗定員方案；(5)負責公司法律事務管理。權限

3、權限：(1)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和人事政策的制定權；(2)公司的人事任免建議權；(3)對主管部門員工的指導權、考核權和獎懲權；(4)職權范圍內的財務支配權。所受上級的指導所受上級的指導：在業(yè)務上接受總經理的指導。同級溝通同級溝通：與技術總監(jiān)、財務總監(jiān)進行業(yè)務協(xié)調。所予下級的指導所予下級的指導：對人事行政部經理和其他相關人員給予業(yè)務指導。崗位資格要求崗位資格要求：?教育背景：人事、行政以及管理等相關專業(yè)本科以上學歷?經驗5年以上的企業(yè)

4、人事或行政管理工作經驗。崗位技能要求崗位技能要求：?專業(yè)知識：具有豐富的人力資源、行政和法務方面的知識。?素質與能力：優(yōu)秀的組織與溝通能力，做事細心，觀察力和溝通能力強，性格隨和，有親和力，知人善任。人力資源總監(jiān)職務說明書人力資源總監(jiān)職務說明書職務名稱職務名稱：人力資源總監(jiān)職務編號：職務編號：直屬上級直屬上級：總經理所屬部門所屬部門：崗位目的：崗位目的：制定公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、行政和法務管理政策及規(guī)章制度，并監(jiān)督實施，確保公司總

5、體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。工作內容工作內容1.1.財務和業(yè)務拓展類財務和業(yè)務拓展類(1)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；(2)參與公司其他重大決策的制定；2.2.內部管理類內部管理類(1)負責制定公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；(2)全面負責公司人力資源的發(fā)展性工作，包括員工關系管理、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓方案，組織制定公司各項人力資源制度包括薪酬激勵制度、績效管理制度、招聘與離職制度等，并組織實施；(3)根據公司發(fā)展需要，制訂公司行政和法務管理規(guī)章制度和配

6、套的規(guī)劃與實施辦法，組織相應的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作；(4)根據公司發(fā)展需要，負責組織、實施公司的流程優(yōu)化工作，設計調整公司組織結構，并組織人力資源部制訂定崗定員方案；(5)負責公司法律事務管理。權限權限：(1)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和人事政策的制定權；(2)公司的人事任免建議權；(3)對主管部門員工的指導權、考核權和獎懲權；(4)職權范圍內的財務支配權。所受上級的指導所受上級的指導：在業(yè)務上接受總經理的指導。同級溝通同級溝通：與技術