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文檔簡介
1、..1溧陽市天倫環(huán)保凈化材料有限公司溧陽市天倫環(huán)保凈化材料有限公司勞動保障規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同
2、時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應聘職位時,應滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實表
3、現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視員工的培訓和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。..3第15條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:(1)、員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也
4、不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);(2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同按國家及本省、市有關規(guī)定支付
5、員工經(jīng)濟補償金第16條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;(2)、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)、應征入伍,在義務服兵役期間的;(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約
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