勞動和社會保障制度國際比較研究.pdf

1、本論文主要有以下幾個部分：第一部分美國的勞動和社會保障制度，美國勞動力市場嚴格按照市場機制的運行規(guī)律進行調(diào)節(jié)，政府規(guī)定各行業(yè)最低工資標準，實行集體協(xié)商談判制，工資仍受種族等因素的影響。第二部分歐洲的勞動和社會保障制度，德國政府非常重視就業(yè)工作，將就業(yè)與國家經(jīng)濟綜合發(fā)展緊密結(jié)合；大力推行就業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)；各級政府采取各種措施促進就業(yè)。法國工資制度實行集體協(xié)商談判制，工資制度的柔性在增加，國家進行適當(dāng)干預(yù)。第三部分亞洲勞動和社

2、會保障制度，日本勞動力市場制度及政策中的終身雇傭制已經(jīng)不適應(yīng)時代的發(fā)展；企業(yè)內(nèi)部有完善的職業(yè)教育訓(xùn)練。新加坡國家對工資進行適當(dāng)?shù)母深A(yù)和調(diào)控，實行集體協(xié)商談判制和利潤分享制。第四部分我國的勞動和社會保障制度，中央政府鼓勵發(fā)展三種形式的就業(yè)，同時設(shè)立就業(yè)培訓(xùn)中心、勞動服務(wù)公司、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和“生產(chǎn)自救”基地。第五部分我國勞動和社會保障制度存在的不足以及其他國家的啟示，勞動力市場方面降低隱性失業(yè)率是我國治理失業(yè)問題的關(guān)鍵；加強人力資源的在