基于功效系數(shù)法的財(cái)務(wù)報表分析系統(tǒng)設(shè)計(jì).pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文基于功效系數(shù)法的財(cái)務(wù)報表分析系統(tǒng)設(shè)計(jì)姓名：劉霽雯申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：金融學(xué)指導(dǎo)教師：晏永勝20040401業(yè)財(cái)務(wù)活動方面的優(yōu)勢和薄弱環(huán)節(jié)，找出改進(jìn)理財(cái)工作的主要矛盾。本文第二章介紹了功效系數(shù)法的一些基本理論，功效系數(shù)法是根據(jù)多目標(biāo)規(guī)劃原理，將所要考核的各項(xiàng)指標(biāo)分別對照不同分類和分檔的對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)值，通過功效函數(shù)轉(zhuǎn)化為可以度量計(jì)分的方法。它是經(jīng)濟(jì)評價中常用的一種定量評價方法。功效系數(shù)法評價體系是指基于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)

2、，根據(jù)功效系數(shù)法的原理形成的績效評價體系。財(cái)務(wù)指標(biāo)分為主指標(biāo)(基本指標(biāo))和輔助指標(biāo)(修正指標(biāo)和評議指標(biāo))，用于全面考核企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。因?yàn)樵撠?cái)務(wù)報表分析系統(tǒng)著重于定量分析，為減少人為的因素，我們采用了定量指標(biāo)(包括基本指標(biāo)和修正指標(biāo))作為評價標(biāo)準(zhǔn)。本章隨著詳細(xì)介紹了如何利用功效系數(shù)法進(jìn)行企業(yè)效績計(jì)分，包括初步評價的計(jì)分方法和基本評價的計(jì)分方法。本文第三章介紹該財(cái)務(wù)報表分析系統(tǒng)的目標(biāo)與功能。該系統(tǒng)能提供財(cái)務(wù)報表分析領(lǐng)域的專家知識

3、，以及豐富的行業(yè)數(shù)據(jù)庫和上市公司的財(cái)務(wù)報表數(shù)據(jù)庫，結(jié)合強(qiáng)大的模板定制功能，自動生成企業(yè)全面的財(cái)務(wù)報表分析報告，分析報告的形式有文字，圖形和表格(可選)。用戶還可以將自己的分析意見和本系統(tǒng)產(chǎn)生的報告相結(jié)合，形成含有企業(yè)本身的專家意見的最終報告。這樣我們的經(jīng)理人員可以花更多的精力根據(jù)分析的結(jié)果實(shí)施控制并加以決策。多角度的數(shù)據(jù)透視功能，豐富的自定義查詢、自定義視圖和自定義指標(biāo)的功能，強(qiáng)大的打印輸出功能。靈活的分析模式選擇，支持決算和預(yù)算兩套財(cái)

4、務(wù)報表的比較分析，并提供新舊會計(jì)制度下財(cái)務(wù)報表的兼容。系統(tǒng)包括公司管理、導(dǎo)入校驗(yàn)數(shù)據(jù)、系統(tǒng)設(shè)置、自定義、計(jì)算數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報告、報表分析七大功能模塊。本系統(tǒng)最精彩的功能是報表分析的功能，它運(yùn)用財(cái)務(wù)專家所掌握的知識對企業(yè)的局部和整體進(jìn)行分析和綜合評述單個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益分析。第四章是本文的重點(diǎn)，介紹系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。因?yàn)樵撓到y(tǒng)是個財(cái)務(wù)報表分析系統(tǒng)，其中最關(guān)鍵的部分是報表分析子模塊的實(shí)現(xiàn)，因此第一部分就主要介紹報表分析子模塊的功能設(shè)計(jì)并介紹了各功