hr如何吸引求職者？

1、HR如何吸引求職者？如何吸引求職者？如何在人力資源管理實踐中識別富有適應力的員工呢？管理者可以從以下四個方面考慮：一、問題解決適應行為一、問題解決適應行為識別員工的適應能力，首先是要識別他的問題解決行為，尤其是在不確定情境下或危機困境中的處事方式和行為模式。富有適應力的員工在緊急工作情景下，能迅速分析問題，想出多種解決問題的方案；面對緊急的工作任務，能想方設法，不打折扣地達成工作目標，富有適應力的員工善于式，對新觀念、新技術(shù)、新方法極為

2、敏感和渴求，在日常工作中，他尋求每一個可能的學習機會，吸取工作相關(guān)的知識、技能，并能恰如其分地應用到實際工作中去，不斷提高工作效率。富有適應力的員工具有很強的快速學習能力。當他被委派到新部門、新崗位，面對新任務、新環(huán)境，他能迅速吸納多方信息，從容駕馭局面。就具體工作而言，他能快速掌握新的知識和技能，提前進入角色。富有適應力的員工有很強的前瞻性學習能力。他能感悟環(huán)境壓力對組織持續(xù)變革的要求，能預料組織變更對工作所帶來的挑戰(zhàn)。因此，他會基于