利益相關(guān)者利益要求、公司治理與企業(yè)績(jī)效研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中也越來(lái)越重要，但由企業(yè)帶來(lái)的問(wèn)題也在不斷的增加；特別是進(jìn)入新世紀(jì)后，問(wèn)題顯得更加嚴(yán)重。深圳富士康員工跳樓事件和紫金礦業(yè)汀江污染事件，將企業(yè)與員工、環(huán)境的矛盾推到了公眾的面前。按照產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)企業(yè)是利益相關(guān)者的企業(yè)，理應(yīng)為利益相關(guān)者謀取福利。但前述的事件表明企業(yè)在滿(mǎn)足關(guān)鍵利益相關(guān)者的利益訴求方面是存在不足的，甚至存在侵害利益相關(guān)者的利益。顯然該問(wèn)題得不到有效的解決，將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不良

2、影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的成果也將因此而褪色不少。
　　 本文首先對(duì)利益相關(guān)者利益大小進(jìn)行量化，量化后再進(jìn)一步研究利益相關(guān)者利益要求與公司績(jī)效的關(guān)系，并結(jié)合公司治理理論研究了利益相關(guān)者的利益訴求通過(guò)公司治理機(jī)制作用于企業(yè)績(jī)效的情況，并對(duì)這種中介效應(yīng)的大小進(jìn)行了量化。實(shí)證結(jié)果顯示：1.從整體上看企業(yè)在一定程度上滿(mǎn)足了各利益相關(guān)者的利益要求，但各公司之間差距明顯，波動(dòng)性較大。2.利益相關(guān)者追求各自利益的行為對(duì)公司的績(jī)效產(chǎn)生了重大的影響，但