勞動人事管理制度(doc 6頁)

1、智匯資源網(wǎng)免費提供1勞動人事管理制度勞動人事管理制度一、總則1、本制度根據(jù)國家有關法令法規(guī)并結合本公司實際情況制定。2、人事部是公司人事管理的職能部門，負責公司日常人事管理，其工作具有管理、指導、監(jiān)督職權，并直接對公司分管總裁和總裁負責。3、公司各部門須嚴格遵守公司勞動人事管理制度。凡人事調配、人事任免、人員進出必須經人事部辦理有關手續(xù)，并以人事調令為依據(jù)。各部門發(fā)文凡涉及到人事、工資、勞保、社會保險金、職工培訓等事項，必須經人事部合議

2、會簽。二、聘用1、對缺崗和預算招聘名額面向社會公開招聘或定向對口專業(yè)學校招聘，嚴格任職標準，擇優(yōu)錄用。2、用人部門根據(jù)缺編情況提出補員報告，注明需求人數(shù)、任職標準，經人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批后，由人事部辦理。3、人事部查閱人才信息庫存或發(fā)布招聘信息，標明所需崗位和人員的基本條件（包括年齡、身高、文化程度、專業(yè)水平、外語水平、工作經歷等）。4、用人部門及其它部門可以推薦適任人選，但不得低于該崗位的任職標準，同時必須由推薦人簽名

3、并注明與所推薦人選的關系。5、人事部會同用人部門對報名和推薦的人員進行初審和面試。智匯資源網(wǎng)免費提供3根據(jù)總裁辦公會意見組織考核鑒定，并將考核結果報總裁辦公會討論，總裁批準。2、公司對某些空缺的干部崗位適時推行競聘上崗。通過公開崗位、公開要求，推行雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄取。3、公司急需或具有專業(yè)特長的干部崗位，由人事部根據(jù)總裁意見，直接辦理聘任試用手續(xù)。五、調配1、調配系指船員在公司所屬船舶內、及船岸之間的調動，或船、岸工作人員部門

4、內部的崗位變動。2、高級船員的調配由船務管理部或酒店管理部提出建議，人事部會簽，用人部門分管領導和人事部分管領導審核，總裁審批。3、普通船員在公司船舶間的調配由主管部門或船舶提出建議，船務管理部或酒店管理部、人事部會簽，分管副總裁批準。4、船岸之間、岸基工作人員的調配由部門提出建議，人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批。5、調配時應填寫“崗位調配表”。6、人事部根據(jù)總裁審批意見下達調配通知。6解聘1、員工有正當理由可申請辭職，要求辭職的