江蘇省高科技企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)背景下，人力資本作為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的關(guān)鍵性資本要素，對企業(yè)發(fā)展的制約性越來越強(qiáng)。人力資本要求參與分配企業(yè)剩余收益成為一種必然趨勢，國內(nèi)外的學(xué)者在理論研究和實(shí)踐應(yīng)用方面都做了大量探討。然而，人力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)該如何量化，人力資本分配企業(yè)剩余的數(shù)額如何確定，長久以來一直是困擾理論學(xué)界的重要問題。
　　 論文綜合運(yùn)用了多種不同的研究方法，包括定性研究與定量研究、理論研究與實(shí)證分析、實(shí)際研究和對比分析等研究方法，在

2、總結(jié)前人對人力資本參與企業(yè)剩余分配的相關(guān)研究基礎(chǔ)上，系統(tǒng)分析了人力資本參與分配企業(yè)剩余的理論依據(jù)，并通過構(gòu)建模型和實(shí)證分析對研究假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證，得出了一系列結(jié)論和對策建議。
　　 文章以江蘇省高科技A股上市公司為研究對象，利用公司公布的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和有關(guān)信息，計(jì)算出了企業(yè)內(nèi)全體人力資本對企業(yè)產(chǎn)出價(jià)值的貢獻(xiàn)份額，并對研究結(jié)果進(jìn)行對比分析，找出了江蘇省高科技企業(yè)在人力資本價(jià)值貢獻(xiàn)方面存在的問題和差距。最后，從有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度對人