用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果

1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定、及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。然而，實(shí)踐中克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的案件一直居高不下。有資料顯示，2008年北京全市用人單位克扣、拖欠工資的違法案件依舊占到全年查處各類(lèi)勞動(dòng)保障違法案件數(shù)量的首位，達(dá)到13435件，占違法案件總數(shù)的52.9％。

2、特別是拖欠農(nóng)民工工資案件尤為突出，占到所查處克扣拖欠工資違法案件數(shù)量的69％。典型案例：典型案例：馮某于2003年5月2日進(jìn)入沈陽(yáng)某公司工作，從事設(shè)計(jì)工作。2008年2月22日，馮某以單位經(jīng)常拖欠支付其工資為由與公司解除勞動(dòng)合同，公司將馮某工資支付至當(dāng)日。2008年4月7日，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，馮某正式離職。馮某認(rèn)為，單位經(jīng)常拖欠其工資，應(yīng)按法律規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，馮某是在個(gè)人提出離職的情況下與單位解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞

3、動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，不同意向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，馮某遂訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。裁判結(jié)果：裁判結(jié)果：得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。此外，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合

4、同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這里是雙標(biāo)準(zhǔn)，一是扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在本案中，不存在法定代扣的情形，馮某沒(méi)有給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，也不存在依法扣除的情形，因此，公司未及時(shí)足額支付馮某勞動(dòng)報(bào)酬的情形屬于違法，馮某及時(shí)足額

5、地獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受到了侵害。二、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果二、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果（一）法律后果一：責(zé)令改正（一）法律后果一：責(zé)令改正賠償金賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞