用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律后果

1、用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律后果用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律后果工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，按照勞動合同約定和國家規(guī)定、及時足額支付勞動報酬是用人單位的一項法定義務，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。然而，實踐中克扣和無故拖欠勞動者工資的案件一直居高不下。有資料顯示，2008年北京全市用人單位克扣、拖欠工資的違法案件依舊占到全年查處各類勞動保障違法案件數(shù)量的首位，達到13435件，占違法案件總數(shù)的52.9％。

2、特別是拖欠農(nóng)民工工資案件尤為突出，占到所查處克扣拖欠工資違法案件數(shù)量的69％。典型案例：典型案例：馮某于2003年5月2日進入沈陽某公司工作，從事設計工作。2008年2月22日，馮某以單位經(jīng)常拖欠支付其工資為由與公司解除勞動合同，公司將馮某工資支付至當日。2008年4月7日，經(jīng)單位領導簽字確認，馮某正式離職。馮某認為，單位經(jīng)常拖欠其工資，應按法律規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金。公司認為，馮某是在個人提出離職的情況下與單位解除勞動合同的，根據(jù)《勞

3、動合同法》規(guī)定，勞動者提出動議協(xié)商解除勞動合同的，單位不應當支付經(jīng)濟補償金，因此，不同意向馮某支付經(jīng)濟補償，馮某遂訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。裁判結(jié)果：裁判結(jié)果：得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。此外，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合

4、同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。這里是雙標準，一是扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。在本案中，不存在法定代扣的情形，馮某沒有給公司造成經(jīng)濟損失，也不存在依法扣除的情形，因此，公司未及時足額支付馮某勞動報酬的情形屬于違法，馮某及時足額

5、地獲得勞動報酬的權(quán)利受到了侵害。二、用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律后果二、用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律后果（一）法律后果一：責令改正（一）法律后果一：責令改正賠償金賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞