母嬰用品專營店工資方案

1、母嬰用品專營店工資方案母嬰用品專營店工資方案試用期工資方案：試用期工資方案：試工期試工期7天，試工期合格按試用期工資計(jì)算，試工不合格按天，試工期合格按試用期工資計(jì)算，試工不合格按30元天計(jì)發(fā)工資天計(jì)發(fā)工資若試工期內(nèi)若試工期內(nèi)自動(dòng)離職則不計(jì)發(fā)工資。試用期工資已包含全勤獎(jiǎng)自動(dòng)離職則不計(jì)發(fā)工資。試用期工資已包含全勤獎(jiǎng)50元。元。店長店助收銀導(dǎo)購1600140012001100轉(zhuǎn)正后工資方案：轉(zhuǎn)正后工資方案：工資工資=底薪底薪崗位工資崗位工資全

2、勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)等級工資等級工資績效工資績效工資福利福利津貼津貼提成提成獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金一、工資各部分詳解：一、工資各部分詳解：1、底薪：底薪統(tǒng)一為、底薪：底薪統(tǒng)一為900元2、崗位工資：崗位工資收銀員開始計(jì)算、崗位工資：崗位工資收銀員開始計(jì)算主管主管店長店長店助店助收銀收銀導(dǎo)購導(dǎo)購700500300100503、全勤獎(jiǎng)：、全勤獎(jiǎng)：50元4、等級工資：、等級工資：取消工齡工資，所有崗位分為初級、普通、資深三個(gè)等級，每提升一取消工齡工資，所有崗位分為初

3、級、普通、資深三個(gè)等級，每提升一個(gè)等級底薪增加個(gè)等級底薪增加50元評定標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行初期全部為初級，每隔半年進(jìn)行一次考核調(diào)整。詳見《員工等級評評定標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行初期全部為初級，每隔半年進(jìn)行一次考核調(diào)整。詳見《員工等級評定考核辦法》定考核辦法》。5、績效工資：、績效工資：200元，按每月績效考核計(jì)算，以元，按每月績效考核計(jì)算，以100分為標(biāo)準(zhǔn)，如得分為分為標(biāo)準(zhǔn)，如得分為86分，則分，則績效工資為效工資為2000.86=176元，得分需元，得分需7

4、0分以上（含）方可參與績效工資核分以上（含）方可參與績效工資核算。算。6、福利、福利津貼：津貼：經(jīng)理經(jīng)理主管店長店助收銀導(dǎo)購油費(fèi)補(bǔ)助油費(fèi)補(bǔ)助1001000000社保補(bǔ)助社保補(bǔ)助（第一（第一年）年）100100100100100100社保補(bǔ)助社保補(bǔ)助（第二（第二年）年）283283283100100100社保補(bǔ)助社保補(bǔ)助（第三（第三年）年）413413413100100100備注：凡有油費(fèi)補(bǔ)貼的職能部門人員每人每月到每店次數(shù)不少于備注：凡

5、有油費(fèi)補(bǔ)貼的職能部門人員每人每月到每店次數(shù)不少于4次（紫金分店每月不少次（紫金分店每月不少于2次）且需提供油票，低于次）且需提供油票，低于100元的按實(shí)際金額核銷。元的按實(shí)際金額核銷。取消店長取消店長店助油費(fèi)補(bǔ)助，改為整店油費(fèi)補(bǔ)助店助油費(fèi)補(bǔ)助，改為整店油費(fèi)補(bǔ)助100元，由店面進(jìn)行自由分配；凡門店元，由店面進(jìn)行自由分配；凡門店?商品清理獎(jiǎng)：根據(jù)銷售、季節(jié)及公司需求需要清倉處理的商品不計(jì)入提成，按實(shí)際情商品清理獎(jiǎng)：根據(jù)銷售、季節(jié)及公司需求需

6、要清倉處理的商品不計(jì)入提成，按實(shí)際情況制定任務(wù)目標(biāo)及獎(jiǎng)罰金額。況制定任務(wù)目標(biāo)及獎(jiǎng)罰金額。?最佳建議獎(jiǎng)：員工對門店銷售、營運(yùn)等方面提出書面合理建議并經(jīng)采納實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)最佳建議獎(jiǎng)：員工對門店銷售、營運(yùn)等方面提出書面合理建議并經(jīng)采納實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)100元。元。?店鋪開發(fā)獎(jiǎng)：凡公司員工找到新店鋪并經(jīng)公司談判簽約的獎(jiǎng)勵(lì)店鋪開發(fā)獎(jiǎng)：凡公司員工找到新店鋪并經(jīng)公司談判簽約的獎(jiǎng)勵(lì)200元。元。?幫帶獎(jiǎng)：新員工入職后入職店指定一名老員工進(jìn)行幫帶，一個(gè)月后進(jìn)行考核

7、，如新員幫帶獎(jiǎng)：新員工入職后入職店指定一名老員工進(jìn)行幫帶，一個(gè)月后進(jìn)行考核，如新員工參與考核后成績達(dá)工參與考核后成績達(dá)90分以上者老員工獎(jiǎng)勵(lì)分以上者老員工獎(jiǎng)勵(lì)50元。元。?旅游獎(jiǎng)勵(lì)：分為年中及年終兩次，年中獎(jiǎng)勵(lì)省內(nèi)游，年終獎(jiǎng)勵(lì)國內(nèi)游。旅游獎(jiǎng)勵(lì)：分為年中及年終兩次，年中獎(jiǎng)勵(lì)省內(nèi)游，年終獎(jiǎng)勵(lì)國內(nèi)游。門店參選條件門店參選條件:年中需獲得半年內(nèi)銷售之星年中需獲得半年內(nèi)銷售之星服務(wù)之星服務(wù)之星2次及以上。次及以上。年終需獲得全年銷售之星年終需獲得

8、全年銷售之星服務(wù)之星服務(wù)之星3次及以上。次及以上。每店評選一名，店長合計(jì)評選每店評選一名，店長合計(jì)評選1名，店助合計(jì)評選名，店助合計(jì)評選1名，總部名，總部1名。名。如各店無合格參選人則此名額取消。如各店無合格參選人則此名額取消。?單品獎(jiǎng)勵(lì)：單品獎(jiǎng)勵(lì)：按每月每店實(shí)際情況指定獎(jiǎng)勵(lì)方案，完成指定目標(biāo)按既定方案獎(jiǎng)勵(lì)，未完成目標(biāo)不享按每月每店實(shí)際情況指定獎(jiǎng)勵(lì)方案，完成指定目標(biāo)按既定方案獎(jiǎng)勵(lì)，未完成目標(biāo)不享受獎(jiǎng)勵(lì)且需按差額數(shù)量受獎(jiǎng)勵(lì)且需按差額數(shù)量既