帶答案陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)學(xué)習(xí)考試試題

1、1銅川礦業(yè)公司《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題單位姓名得分一、填空題（每題2分，共20分）1.《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)省政府2017年第25次常務(wù)會(huì)議通過，自2018年3月1日起施行。2.《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。3.縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等

2、部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位實(shí)施《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4.工會(huì)、婦女組織應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。5.用人單位違反《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)、申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。6.用人單位違反《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職

3、工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員由有關(guān)部門依法給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。34.在（A）內(nèi)勞動(dòng)合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至（A）期滿，但女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期D、產(chǎn)期、哺乳期、更年期5.女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級(jí)以

4、上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位給予（B、）的休息時(shí)間。A、1月至2月B、1至2天C、1周至2周D、3天至5天6.對(duì)有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準(zhǔn)備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請(qǐng)后，根據(jù)（A）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。A、二級(jí)B、三級(jí)C、一級(jí)D、縣級(jí)7.懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可以依據(jù)本人申請(qǐng)適當(dāng)安排保胎休息。符合國(guó)家生育規(guī)定的