獎(jiǎng)罰制度

1、第1頁共6頁獎(jiǎng)罰制度獎(jiǎng)罰制度旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、記過、記大過、解聘。第一條第一條獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)一、一、有下列事跡之一者，給予公司通報(bào)表揚(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；2、愛惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防

2、止重大事故發(fā)生者；4、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；7、對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；8、遵守公司出勤制度，無遲到、早退、曠工等行為者；9、在外做好人好事，為公司贏得良好聲譽(yù)者。二、二、有下列事跡之一者，給予公司通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。1、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使相關(guān)項(xiàng)目得以順利實(shí)施者；2、對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過

3、實(shí)施為公司節(jié)省大量資金者；3、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)者；4、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；5、在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著者；6、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；7、對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者。第二條第二條懲罰懲罰一、經(jīng)濟(jì)處罰：一、經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予部門通報(bào)批評(píng)，并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。1、上班或公司開會(huì)時(shí)無故遲到、早退、違反其他出勤制度；2、不履行請(qǐng)