《人力資源管理》電子教案完整word版300頁

1、《人力資源管理》網(wǎng)絡(luò)課件電子教案（《人力資源管理》網(wǎng)絡(luò)課件電子教案（Wd文檔）文檔）一、本課件設(shè)計構(gòu)想一、本課件設(shè)計構(gòu)想1在校系統(tǒng)平臺中的“學(xué)習(xí)內(nèi)容”進(jìn)入本課件的學(xué)習(xí)；2進(jìn)入“學(xué)習(xí)內(nèi)容”后有如下子菜單子菜單：課程說明、章節(jié)學(xué)習(xí)、在線課堂、FAQ、案例分析、試題庫、教學(xué)資源、人才市場小集錦。點擊某一章后，出現(xiàn)“本章概述、學(xué)習(xí)目的與要求、重點、難點、應(yīng)用”內(nèi)容項內(nèi)容項；3選擇某一節(jié)后，出現(xiàn)“主要內(nèi)容、重點概念”內(nèi)容項；內(nèi)容項；4“重點概念早

2、知道”設(shè)成動態(tài)顯示；5點擊某一章翻開其下的節(jié)后，與節(jié)相并列的還有節(jié)后的“本章小結(jié)”和“本章鞏固練習(xí)”；6點擊進(jìn)入“案例分析”子菜單后，相應(yīng)又有其下的子菜單：有關(guān)人力資源管理案例、案例教學(xué)、案例分析范例、第二章案例、第三章案例……，通過點擊可隨意調(diào)看各章的案例；7點擊進(jìn)入“FAQ”后，同樣可隨意地實現(xiàn)對各章重點概念和主要常見問題的解答的選擇。說明：說明：1采用樹型結(jié)構(gòu)，使得進(jìn)入“課程學(xué)習(xí)”后，章節(jié)選擇具有靈活性、章節(jié)調(diào)整具有可擴(kuò)充性；2進(jìn)

3、入某節(jié)的學(xué)習(xí)內(nèi)容后，運(yùn)用動態(tài)顯示來顯示本節(jié)的重點概念，增強(qiáng)畫面靈活性，提高學(xué)習(xí)效果；3“案例分析”、“FAQ”采用點擊選擇進(jìn)入欲選擇章的方式，使選擇更快捷方便。4案例資料闡述后，設(shè)置案例的教學(xué)功能、分析關(guān)鍵詞及思考題；二、教師簡介（信息）二、教師簡介（信息）陳蓮芳：碩士，副教授；1968年2月出生于浙江臺洲，1992年畢業(yè)于中國地質(zhì)大學(xué)研究生院，1996年進(jìn)入本校原文管學(xué)院工商管理教研室任教，2002年上半年進(jìn)入管理學(xué)院市場營銷系任教；

4、主要講授《管理學(xué)》、《人力資源管理》、《市場營銷學(xué)》、《市場調(diào)研》等主干專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課；同時，還作為主要骨干參加過省、部、國家級（如國家“863”計劃項目子課題）科研項目，作為負(fù)責(zé)人在研橫向科研項目和教學(xué)項目。陳曉紅：在讀博士，講師；1970年出生于湖北十堰，1996年畢業(yè)于華中師范大學(xué)研究生院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，同年進(jìn)某證劵公司工作，經(jīng)工作鍛煉具備了一定的實踐工作能力；1998年入中國地質(zhì)大學(xué)管理學(xué)院工商管理教研室任教，主講《西方

5、經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《人力資源管理》等課程，2003年4月考入中南財政大學(xué)研究生院攻讀勞動經(jīng)濟(jì)方向的博士學(xué)位。三、教學(xué)大綱三、教學(xué)大綱第二章人力資源規(guī)劃8學(xué)時第三章工作分析6學(xué)時第四章人力資源吸收——員工招聘6學(xué)時第五章績效考評8學(xué)時第六章獎酬制度的設(shè)計7學(xué)時第七章企業(yè)員工的培訓(xùn)與發(fā)展6學(xué)時第八章人力資源管理開發(fā)與管理新趨勢6學(xué)時（三）課程學(xué)習(xí)內(nèi)容框架（三）課程學(xué)習(xí)內(nèi)容框架第一章人力資源管理概述第一節(jié)人力資源概述一、人力資源的概念二、人力資源的特

6、征一、人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用重點與難點分析重點與難點分析第二節(jié)人力資源管理一、人力資源管理的概念、內(nèi)容和意義二、人力資源管理的基本功能三、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理四、人力資源管理的原則本章小結(jié)本章小結(jié)本章鞏固練習(xí)本章鞏固練習(xí)第二章人力資源計劃（規(guī)劃，縮寫HRP）第一節(jié)人力資源計劃概述一、人力資源計劃的概念和形式（類型）二、人力資源計劃的作用三、人力資源計劃制訂的程序重點與難點分析重點與難點分析第二節(jié)人力資源的供需預(yù)測與平衡一、