勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)串講

1、祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成功！功！學(xué)習(xí)提升能力學(xué)習(xí)提升能力第1頁(共3頁)知識(shí)改變命運(yùn)知識(shí)改變命運(yùn)《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》串講《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》串講第一章1、勞動(dòng)力的概念P12、勞動(dòng)力需求的概念P33、勞動(dòng)力需求的分類P64、勞動(dòng)力需求彈性的五種狀態(tài)P355、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性P38，“?？怂柜R歇爾派生需求四大法則P396、產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響P407、其他生產(chǎn)要素供給彈性對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響P408、勞動(dòng)力成本占總成本比重對(duì)

2、勞動(dòng)力需求彈性的影響P419、技術(shù)進(jìn)步的三種類型。P4110、技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對(duì)勞動(dòng)力需求量如何發(fā)揮影響P42第二章1、勞動(dòng)力供給概念需要把握的要點(diǎn)P572、影響勞動(dòng)人口數(shù)量的兩方面P593、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的勞動(dòng)力的概念P594、影響勞動(dòng)力參與率的因素P655、效用的概念P736、總效用、邊際效用的概念P747、邊際效用的遞減規(guī)律P768、無差異曲線的特征P829、替代相應(yīng)P8910、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線圖P9111、道格

3、拉斯有澤法則P92第三章1、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡包含的兩個(gè)含義P992局部均衡分析和一般均衡分析P993、靜態(tài)均衡分析和動(dòng)態(tài)均衡分析P994、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所說的均衡狀態(tài)P1005、勞動(dòng)力供給關(guān)系的3種類型P1016、勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型P1097、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義P1138、勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)，主要原因P1199、自愿失業(yè)及非自愿失業(yè)P12010、勞動(dòng)力短缺的含義11、累積效應(yīng)P12212、引起隱性事業(yè)的原因P1221

4、3、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因P129第四章1、勞動(dòng)時(shí)間的概念，工日包括的內(nèi)容P1362、勞動(dòng)時(shí)間的特征、功能P1373、準(zhǔn)固定成本P144祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成功！功！學(xué)習(xí)提升能力學(xué)習(xí)提升能力第3頁(共3頁)知識(shí)改變命運(yùn)知識(shí)改變命運(yùn)9、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素P341第十章1、歧視的類型P3472、個(gè)人偏見理論P(yáng)3483、壟斷歧視理論的概念，觀點(diǎn)P3524、女性勞動(dòng)力的供給彈性小于男性勞動(dòng)力的供給彈性的原因P3535、雙重勞動(dòng)力市

5、場(chǎng)歧視理論結(jié)論P(yáng)3556、統(tǒng)計(jì)性歧視理論概念P3557、我國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象種類P360第十一章1、造成公共部門就業(yè)量增長(zhǎng)快的原因P3662、形成公共部門勞動(dòng)者工資水平的原因P3673、個(gè)人所得稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響P3694、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是綜合參考的因素P3735、工會(huì)的職能P3766、多種人力資源開發(fā)計(jì)劃包括的類型P377第十二章1、勞動(dòng)關(guān)系的含義，劃分的類型P3912、勞動(dòng)關(guān)系的特征P3923、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念P3934、勞